劳动合同纠纷 （2018）津0103民初14360号
裁判要旨
在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均应全面履行合同义务。 被告申请休病假，应按公司规定提交请假材料。 原告于2018年6月2日出具的告知函，证明原告承认被告已履行2018年5月1日至2018年6月2日的请假手续。 2018年6月2日以后，被告未提交请假材料，不符合《员工规章制度》中关于请病假的要求，原告可以要求被告补足请假材料，亦可以依照有关规定对其进行处罚。 原告未履行相关程序对被告做出处罚决定，亦未向被告送达除名决定书，在被告患病但未提交相应请假材料的情况下，作出告知函直接解除了双方之间的劳动合同，且该告知函由原告公司人事部门负责人单独作出，未经公司决议，亦未将该情况通报工会组织，原告上述行为违反相关法律规定，属于违法解除劳动合同。 故被告要求原告给付解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 关于经济赔偿金的计算，因被告的工作年限自2000年4月26日起至2018年6月2日止，依据相关规定，《中华人民共和国劳动合同法》施行前后，应当分别计算。 2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行前，被告工作七年零八个月，经济赔偿金按八个月计算为29593.60
摘要
天津大圆碗食品有限公司与邓鹏劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0103民初14360号原告（被告）：天津大圆碗食品有限公司，住所天津市河西区友谊路41号大安大厦A座7层B室。 统一社会信用代91120105600563130X法定代表人：郭亚陶，该公司董事长。 委托诉讼代理人：邓伯旭，该公司人事经理。 被告（原告）：邓鹏，男，1978年6月9日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。 原告（被告）天津大圆碗食品……