劳动合同纠纷 （2018）沪0107民初24893号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，佳帅公司主张吴利2018年3月19日起未正常出勤上班，属于旷工。 吴利则认为，未上班因家中有事找人顶班，不存在旷工的事实。 对此，本院评判如下：首先，仲裁笔录中原告陈述“申请人(被告)的请假经过了被申请人(原告)的批准，找人顶班也告知过被申请人……”，同时佳帅公司提供的证据材料显示，被告所在的三阳南货店并未发生吴利的工作岗位出现脱岗的情形。 其次，被告为了避免影响其工作，而采用找人顶班的形式处理，并告知原告，难以认定被告旷工。 最后，佳帅公司主张吴利违反其规章制度规定，但佳帅公司未提供依据证明已将该规章制度告知吴利，本院难以采信。 综上，本院确认佳帅公司系违法解除与吴利的劳动合同，佳帅公司应支付吴利违法解除劳动合同赔偿金63448元。 对仲裁另裁决原、被告于2007年7月26日至2018年3月30日期间存在劳动关系及原告应支付被告2012年5月1日至2018年3月30日期间法定节假日加班工资6877.24元，原、

上海佳帅食品有限公司与吴利劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0107民初24893号原告：上海佳帅食品有限公司，住所地上海市普陀区。 法定代表人：刘堂志，执行董事。 委托诉讼代理人：胡晓莉，上海九泽律师事务所律师。 被告：吴利，女，1975年5月7日出生，汉族，住所地安徽省阜阳市。 委托诉讼代理人：李影，上海福一律师事务所律师。 原告上海佳帅食品有限公司(以下简称佳帅公司)与被告吴利劳动合同纠纷一案，本院……