确认劳动关系纠纷 （2013）佛中法民四终字第1095号

本案系金晨不锈钢公司与张巡是否存在劳动关系引发的纠纷，故本案应属确认劳动关系纠纷。本案中，根据双方的主张和陈述，可确认张巡确系于2012年4月24日进入金晨不锈钢公司工作，但双方争议焦点在于2012年4月27日之后双方是否存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，金晨不锈钢公司主张双方在2012年4月27日之后不存在劳动关系，但其作为用人单位未提供张巡已于2012年4月27日离职的相关证据，故其应承担举证不能的法律责任。而张巡提供的南庄医院《出院记录》记载了张巡入院时自述的联系地址“金晨厂”，在无其他相反证据予以反驳的情况下，可确认张巡于2012年4月28日仍在金晨不锈钢公司工作并受伤的事实。张巡既于2012年4月28日在金晨不锈钢公司工作并受伤，应享有规定的医疗期，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，金晨不锈钢公司在规定的医疗期内不得解除与张巡之间的劳动关系，故张巡关于“出院后一直在金晨不锈钢公司处

本案系金晨不锈钢公司与张巡是否存在劳动关系引发的纠纷，故本案应属确认劳动关系纠纷。本案中，根据双方的主张和陈述，可确认张巡确系于2012年4月24日进入金晨不锈钢公司工作，但双方争议焦点在于2012年4月27日之后双方是否存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，金晨不锈钢公司主张双方在2012年4月27日之后不存在劳动关系，但其作为用人单位未提供张巡已于2012年4月27日离职的相关证据，故其应承担举证不能的法律责任

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书?（2013）佛中法民四终字第1095号上诉人（原审原告）佛山市金晨不锈钢制品有限公司，住所地广东省佛山市禅城区南庄镇。法定代表人张添奎，该公司董事长。委托代理人袁国雄，广东法家律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张巡，男，彝族，住贵州省黔西县。上诉人佛山市金晨不锈钢制品有限公司（以下简称金晨不锈钢公司）因与被上诉人张巡确认劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海……