劳动合同纠纷 （2019）粤19民终6242号

巴士公司在2018年6月1日至2018年6月11日未明确安排工作的情况下，无论祝志森上班与否均不宜认定祝志森旷工的认定错误。2018年2月开始祝志森就不再上班，在祝志森未提供医院诊断证明的情况下，巴士公司已要求其至长安片区报到，但祝志森在该期间也未报到，未有打卡记录。出于公共安全的考虑，要求祝志森进行体检是合理的，由于祝志森未提供诊断证明等资料，也拒绝填写《复岗考核申请表》，巴士公司无法安排体检事宜。祝志森是否回到工作岗位无从证实，因此祝志森旷工达7天以上，已严重违反《东莞巴士有限公司驾驶员岗位管理制度》的规定，巴士公司有权解除劳动合同，无需支付赔偿金。祝志森亦不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决并依法改判巴士公司向祝志森支付解除劳动关系赔偿金15326.55元及未休年假工资差额2456元。事实与理由：一、一审法院确认巴士公司与祝志森之间劳动关系已经解除，巴士公司应向祝志森支付赔偿金事实清楚、证据确凿。2017年3月6日祝志森入职巴士公司，2017年8月21日，祝志森在驾驶过程中与乘客发生争吵，被乘客打伤头部并送往虎门医院治疗。2017年8月28日，祝志森返岗工作并催促巴士

巴士公司在2018年6月1日至2018年6月11日未明确安排工作的情况下，无论祝志森上班与否均不宜认定祝志森旷工的认定错误。2018年2月开始祝志森就不再上班，在祝志森未提供医院诊断证明的情况下，巴士公司已要求其至长安片区报到，但祝志森在该期间也未报到，未有打卡记录。出于公共安全的考虑，要求祝志森进行体检是合理的，由于祝志森未提供诊断证明等资料，也拒绝填写《复岗考核申请表》，巴士公司无法安排体检事宜。祝志森是否回到工作岗位无从证实，因此祝志森旷工达7天以上，已严重违反《东莞巴士有限公司驾驶员岗位管理制度》的规定，巴士公司有权解除劳动合同，无需支付赔偿金。祝志森亦不服一审判决，向本院提起上诉，请

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终6242号上诉人（一审原告）：东莞巴士有限公司，住所地：广东省东莞市东城区莞樟大道**，统一社会信用代码为91441900303820743P。法定代表人：王崇恩，该公司董事长。委托代理人：余海培，广东广和（东莞）律师事务所律师。委托代理人：曾小玲，广东广和（东莞）律师事务所辅助人员。上诉人（一审被告）：祝志森，男，1971年8月10……