劳动争议 （2017）川04民终120号

用人单位应当及时、足额地支付劳动者的劳动报酬，劳动者超出工作时间提供劳动的，用人单位应当支付加班工资。用人单位主张已支付全部加班工资的，应当对该主张负有举证责任。本案中，宏基公司对杜亭汕的上班天数、工作时间基本认可，构成对杜亭汕加班事实的自认，宏基公司辩称其向杜亭汕足额支付了加班工资，其证据不足以证实该主张。但杜亭汕在解除劳动合同协议书中明确承诺，“不再就其在宏基公司处工作期间所有事宜以及解除劳动合同事宜再次向宏基公司主张任何权利”，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款：“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”规定，杜亭汕放弃权利的书面承诺对其具有约束力，杜亭汕已不可逆转地丧失了向宏基公司主张劳动权益的权利。杜亭汕认为解除劳动关系协议书中承诺放弃劳动权利的条款系格式条款，该条款因宏基公司免除自己的法定义务而无效。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，而杜亭汕未举证证明该条款系宏基公司预先拟定并被多次使用，故对杜亭汕的该意见不予采纳。因此，对杜亭汕主张宏基公司支付延长工作时间加班工资的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中

用人单位应当及时、足额地支付劳动者的劳动报酬，劳动者超出工作时间提供劳动的，用人单位应当支付加班工资。用人单位主张已支付全部加班工资的，应当对该主张负有举证责任。本案中，宏基公司对杜亭汕的上班天数、工作时间基本认可，构成对杜亭汕加班事实的自认，宏基公司辩称其向杜亭汕足额支付了加班工资，其证据不足以证实该主张。但杜亭汕在解除劳动合同协议书中明确承诺，“不再就其在宏基公司处工作期间所有事宜以及解除劳动合同事宜再次向宏基公司主张任何权利”，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款：“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”规定，杜亭汕放弃权利的书面承诺对其具有约束力，杜亭汕已

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川04民终120号上诉人（原审原告）：杜亭汕，男，1962年3月20日出生，汉族，住四川省南部县。委托诉讼代理人：伍军，四川攀法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：攀枝花宏基商品混凝土有限公司。住所地：四川省攀枝花市仁和区前进镇滑石板街。法定代表人：吴逸云，该公司董事长。委托诉讼代理人：田婕，女，1972年10月11日出生，汉族，攀枝花宏基……