劳动合同纠纷 （2016）粤19民终1148号

关于停工留薪期工资。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇……”原工资福利待遇是指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。本案中，杨家福于2014年7月29日发生受伤事故，经东莞市社会保障局认定为工伤，杨家福在暂停工作接受工伤治疗（康复治疗）期间依法享受停工留薪期工资待遇。集贤公司主张杨家福工伤停工留薪期应为3个月，但集贤公司不能举证证明经劳动能力鉴定委员会确认杨家福停工留薪期为3个月的事实，故不予采纳。2015年5月28日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定业务流水号：LJ00746799《鉴定书》，鉴定结果为“符合康复资格，建议康复时间为30天”，故杨家福的医疗终结时间为2015年6月27日。而杨家福不能提供其于2015年6月28日至2015年7月10期间仍需暂停工作接受工伤治疗的证据，其要求集贤公司支付该期间停工留薪期的工资欠缺依据。综上，杨家福可

关于停工留薪期工资。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇……”原工资福利待遇是指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。本案中，杨家福于2014年7月29日发生受伤事故，经东莞市社会保障局认定为工伤，杨家福在暂停工作接受工伤治疗（康复治疗）期间依法享受停工留薪期工资待遇。集贤公司主张杨家福工伤停工留薪期应为3个月，但集贤公司不能举证证明经劳动能力鉴定委员会确

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1148号上诉人（原审原告）：杨家福，男，汉族，住云南省大理白族自治州巍山彝族回族自治县，公民身份号码为×××071X。委托代理人：郝宝金，男，××年××月××日出生，汉族，住湖北省兴山县。上诉人（原审被告）：东莞市集贤电子有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：叶会荣，总经理。委托代理人：尚德义，广东东方星联律师事务所律师。上诉……