确认劳动关系纠纷 （2021）辽08民终2167号

根据劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，虽然原告主张被告是在所谓“试工”期间发生事故伤害，双方不具有劳动关系。但本院认为，尽管原被告之间未签订书面劳动合同，被告已为原告提供劳动，原告已接受。而所谓“试工”期间也应当是原告对被告的用工之日，只不过可能存在试用期。因此自被告为原告提供劳动、原告接受劳动时起，原被告之间建立劳动关系。原告因不服劳动仲裁裁决在法定期限内向人民法院起诉，被告主张原告超期起诉的抗辩观点缺乏事实基础，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决如下：原告辽宁佳瑞科技有限公司与被告魏安印存在劳动关系。案件受理费10元、由原告辽宁佳瑞科技有限公司负担。本院二审期间，双方当事人没有提交新的证据，本院审理查明的事实与一审认定事实基本一致。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽上诉人与被上诉人之间未签订书面劳动合同，但魏安印已为辽宁佳瑞科技有限公司提供劳动，辽宁佳瑞科技有限公司已接受。一审法院据此判决辽宁佳瑞科技有限公司与魏安印存在劳动关系，并无不当。综上所述，

根据劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，虽然原告主张被告是在所谓“试工”期间发生事故伤害，双方不具有劳动关系。但本院认为，尽管原被告之间未签订书面劳动合同，被告已为原告提供劳动，原告已接受。而所谓“试工”期间也应当是原告对被告的用工之日，只不过可能存在试用期。因此自被告为原告提供劳动、原告接受劳动时起，原被告之间建立劳动关系。原告因不服劳动仲裁裁决在法定期限内向人民法院起诉，被告主张原告超期起诉的抗辩观点缺乏事实基础，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决如下：原告辽宁佳瑞科技有限公司与被告魏安印存在劳动关系。案件受理费10元、由原

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽08民终2167号上诉人（原审原告）：辽宁佳瑞科技有限公司，住所辽宁省营口市西市区新联大街114号。法定代表人：高辉，该公司经理。委托诉讼代理人：曹庆祥，大石桥市第一法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：魏安印，男，1966年6月15日出生，汉族，辽宁省大石桥市人，住所辽宁省大石桥市。委托诉讼代理人：杨维桥，大石桥市第一法律服务所法律工……