劳动争议、人事争议 （2019）冀01民终9444号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，赵森、食原善道公司于2018年10月3日正式签订协议，协议中约定了叶锐的工作范围、工作职责、薪资、发放方式及协议期限，形式上虽然是“协议”，但应视为双方签订的劳动合同，双方均应按合同内容履行权利和义务。食原善道公司在2018年10月28日为叶锐发放工资10000元，按照协议约定，应为发放的2018年10月份的工资，叶锐2018年11月16日离职，双方解除劳动关系，食原善道公司应为叶锐发放截止到11月16日的工资7356元。叶锐提出应为其发放2018年9月份工资，但未向法庭提供相关证据，且双方签订协议的时间为2018年10月3日，法院不予支持。关于叶锐主张要求食原善道公司支付其津贴、奖金和提成的问题，其提供的新品研发计划等证据不足以证实其完成了协议中约定的“月度单店销售任务”，故其主张津贴、奖金、提成无事实及法律依据，法院不予支持。庭审中查明，2018年11月15日赵森、食原善道公司产生矛盾，导致叶锐离职，用人单位与劳动者产生分歧本应通过协商、调解的方式予以解决，

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，赵森、食原善道公司于2018年10月3日正式签订协议，协议中约定了叶锐的工作范围、工作职责、薪资、发放方式及协议期限，形式上虽然是“协议”，但应视为双方签订的劳动合同，双方均应按合同内容履行权利和义务。食原善道公司在2018年10月28日为叶锐发放工资10000元，按照协议约定，应为发放的2018年10月份的工资，叶锐2018年11月16日离职，双方解除劳动关系，食原善道公司应为叶锐发放截止到11月16日的工资7356元。叶锐提出应为其发放2018年9月份工资，但未向法

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终9444号 上诉人（原审被告）：叶锐，男，1987年7月29日出生，汉族，住湖北省洪湖市。 被上诉人（原审原告）：河北食原善道食品科技有限公司，住所地河北省石家庄市裕华区东岗路大马庄园54商铺。 法定代表人：周利，董事长。 上诉人叶锐因与被上诉人河北食原善道食品科技有限公司（以下简称食原善道公司）劳动争议、人事争议一案，不服河北……