劳动争议 （2017）粤01民终18032号
裁判要旨
关于高澜公司解除与龚维华劳动关系是否合法的问题。高澜公司主张因生产经营需要，需将装备制造职能调整到湖南省岳阳市，将龚维华任职的质管部并入测试中心。也就是说，质管部并没有撤销，只是并入了测试中心。而且二审庭审中，高澜公司承认测试中心属于广州高澜公司的部门。还有，二审庭审中，高澜公司主张双方因就工作地点协商不成，高澜公司已提供在广州的岗位供龚维华选择，但从高澜公司提供的《调岗信息通知》无法证明变动后的岗位在广州。再有，根据高澜公司发布的《关于质管部定岗定编及人员安排公告》，该公告是对人员编制和岗位职能进行安排，按照该公告安排的编制和人员，多个岗位仍有空缺，高澜公司应当优先安排龚维华在原部门重新确定工作岗位。故此，高澜公司主张根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项解除与龚维华劳动关系没有依据，应属于违法解除。另外，双方对广州开发区劳动人事争议仲裁委员会认定龚维华离职前12个月月平均工资为6139.56元没有提出异议，本院予以确认。故此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，高澜公司应支付龚维华违法解除劳动合同赔偿金49116.48元（6139.56元/月×4月
摘要
龚维华、广州高澜节能技术股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终18032号上诉人(原审被告)：龚维华。委托代理人：邹艳青，广东威法律师事务所律师。委托代理人：陈凯佳，广东威法律师事务所实习人员。被上诉人(原审原告)：广州高澜节能技术股份有限公司。法定代表人：李琦，董事长。委托代理人：许明，广东金桥百信律师事务所律师。委托代理人：邱日嫦，广东金桥百信律师事务所实习律师。上诉人龚维华因与被上诉人广州……