聘用合同争议 （2017）闽07民终1048号

雷宣与武夷山市立医院分别于2012年9月10日、10月27日签订的《聘用合同书》、《武夷山市立医院临床医师规范化培训协议书，》是双方真实意思表示，并未违反法律、行政法规强制性规定，系有效合同。双方均应全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。”本案中，2012年7月1日雷宣受聘为武夷山市立医院儿科医师时，雷宣未取得执业资格。为此，雷宣提出申请，市立医院委派雷宣到福建省立医院进行专业技术培训后雷宣经考试合格取得执业医师资格。市立医院为雷宣提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，且雷宣培训期间武夷山市立医院支付了111334.61元，故双方签订的《武夷山市立医院临床医师规范化培训协议书》笫九条规定“乙方违反服

雷宣与武夷山市立医院分别于2012年9月10日、10月27日签订的《聘用合同书》、《武夷山市立医院临床医师规范化培训协议书，》是双方真实意思表示，并未违反法律、行政法规强制性规定，系有效合同。双方均应全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高

福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)闽07民终1048号上诉人（原审原告）：雷宣，男，1988年1月20日出生，汉族，厦门儿童医院医师，住厦门市湖里区。委托诉讼代理人：林志钦，福建建达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武夷山市立医院，住所地武夷山市武夷大道**号。法定代表人：邱长胜，院长。委托诉讼代理人：陈森，男，该医院人事科科长，住武夷山市。委托诉讼代理人：张庆林，福建武夷……