劳动争议 （2015）苏中民终字第05714号

劳动者虽已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的，与用人单位之间为劳动关系。故原审法院认定鲍俊香、慈敬阁老年公寓之间为劳动关系。关于2015年5月1日至12日的工资。鲍俊香离职前12个月的平均工资为1958元，结合鲍俊香请事假的情况，慈敬阁老年公寓应支付鲍俊香工资810元，扣除已经支付的541元，尚需支付269元。关于赔偿金。经济补偿金的主要作用是社会保障性质，即保障劳动者劳动关系终止后的择业权。如劳动者正常退休，用人单位无需支付经济补偿金。同理，用人单位与已超过法定退休年龄的劳动者解除劳动合同的，不属于违法解除，无需支付经济补偿金或赔偿金。鲍俊香要求慈敬阁老年公寓支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求无法律依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：一、被告苏州市姑苏区慈敬阁老年公寓于判决生效之日起10日内支付原告鲍俊香2015年5月1日至12日的工资差额269元。二、驳回原告鲍俊香的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费

劳动者虽已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的，与用人单位之间为劳动关系。故原审法院认定鲍俊香、慈敬阁老年公寓之间为劳动关系。关于2015年5月1日至12日的工资。鲍俊香离职前12个月的平均工资为1958元，结合鲍俊香请事假的情况，慈敬阁老年公寓应支付鲍俊香工资810元，扣除已经支付的541元，尚需支付269元。关于赔偿金。经济补偿金的主要作用是社会保障性质，即保障劳动者劳动关系终止后的择业权。如劳动者正常退休，用人单位无需支付经济补偿金。同理，用人单位与已超过法定退休年龄的劳动者解除劳动合同的，不属于违法解除，无需支付经济补偿金或赔偿金。鲍俊香要求慈敬阁老年公寓支付违法解除劳动关系赔偿金的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05714号上诉人（原审原告）鲍俊香。委托代理人杨迎，江苏筹胜律师事务所律师。委托代理人陈永良，江苏筹胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州市姑苏区慈敬阁老年公寓。法定代表人卢俊义，总经理。委托代理人章敏，江苏旭展律师事务所律师。委托代理人张晓芳，江苏旭展律师事务所律师。上诉人鲍俊香因与被上诉人苏州市姑苏区慈敬阁老年公寓（以下简……