劳动争议 （2021）苏03民终459号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中，郭尊自2013年开始在联通徐州分公司处从事营销工作，职级先后经历了校园经理、校区总监、网格经理，职级不断提升，其作为一线营销人员，可以直接接触到联通徐州分公司的经营、营销信息、详细的客户信息等资料，以上信息属于联通徐州分公司的商业秘密，郭尊负有保密的义务，属于竞业限制的人员。郭尊认为其不属于竞业限制的人员，但未能提供相反证据予以反驳，对其主张不予采纳。双方当事人之间签订的《劳动合同中双方需要预定的其他事项》明确约定，“不得在两年内从事与公司同业竞争的行业”、“如果是以上原因造成员工解除合同两年内无法工作，公司对员工在停工期间进行一定补偿”。双方对竞争对手的经营范围和竞业限制的期限都进行了约定，虽然未明确约定竞业限制补偿金的金额及计算方式，但根据法律规定可以明确标准为劳动合同解除前12个月平均工资的30%且不低于合同履行地最低工资标准。因此，可以认定双方当事人之间约定了竞业限制条款，且该竞业限制条款的内容不违反法律、法规的规定，应认定为合法有效，双方应
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中，郭尊自2013年开始在联通徐州分公司处从事营销工作，职级先后经历了校园经理、校区总监、网格经理，职级不断提升，其作为一线营销人员，可以直接接触到联通徐州分公司的经营、营销信息、详细的客户信息等资料，以上信息属于联通徐州分公司的商业秘密，郭尊负有保密的义务，属于竞业限制的人员。郭尊认为其不属于竞业限制的人员，但未能提供相反证据予以反驳，对其主张不予采纳。双方当事人之间签订的《劳动合同中双方需要预定的其他事项》明确约定，“不得在两年内从事与公司同业竞争的行业”、
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终459号上诉人（原审被告）：郭尊，男，1986年1月12日生，汉族，住徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：刘金伟，江苏苏旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭兴甫，江苏苏旭律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：中国联合网络通信有限公司徐州分公司，住所地徐州市淮海西路**联通大厦。负责人：闫波，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐铭骏，该公司员……