劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第275号

公民和法人的合法权益受法律的保护。陈某某主张其颈椎半脱位系2012年5月31日的工伤所致，应享受相应的停工留薪期及工伤待遇，但陈某某的颈椎半脱位并未认定为工伤，故本院对该主张难以采纳。2012年5月31日陈某某受伤后，劳动部门根据陈某某右侧第5肋骨折、腰3-骶1椎间盘突出的症状，作出了工伤认定，陈某某在收到认定书后，对这一认定并未提出异议。根据规定，工伤的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。从本案查明的事实来看，陈某某并未就停工留薪期的延长向相关部门申请，故本院认为截止2013年5月31日，陈某某在2012年5月31日工伤的停工留薪期届满。2013年5月起陈某某就颈椎不适开始病假，按照陈某某的工作年限（2005.11.1—2012.5.31不满8年），陈某某的医疗期应为9个月。从2013年6月1日起算，陈某某与江崎公司劳动合同应当顺延至2014年2月28日。江崎公司应按相关规定向陈某某支付该9个月的病假工资18，568.8元。然原审法院判决江崎公司自2013年6月1日起与陈某某恢复劳动关系至2014年3月15日止并

公民和法人的合法权益受法律的保护。陈某某主张其颈椎半脱位系2012年5月31日的工伤所致，应享受相应的停工留薪期及工伤待遇，但陈某某的颈椎半脱位并未认定为工伤，故本院对该主张难以采纳。2012年5月31日陈某某受伤后，劳动部门根据陈某某右侧第5肋骨折、腰3-骶1椎间盘突出的症状，作出了工伤认定，陈某某在收到认定书后，对这一认定并未提出异议。根据规定，工伤的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。从本案查明的事实来看，陈某某并未就停工留薪期的延长向相关部门申请，故本院认为截止2013年5月31日，陈某某在2012年5月31日工伤

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第275号上诉人（原审被告）陈某某。委托代理人何俊，上海市三石律师事务所律师。被上诉人（原审原告）上海江崎格力高食品有限公司。法定代表人草間幹夫。委托代理人李俊南，北京市天达律师事务所上海分所律师。委托代理人范立群，北京市天达律师事务所上海分所律师。上诉人陈某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2014）黄浦民一（……