劳动合同纠纷 （2017）苏05民终1089号

顾维新在富荣公司处工作期间，身体受到损害，已依法被认定为工伤，鉴定为九级伤残，其有权依照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定享受相应的工伤致残待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工本人提出解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。因富荣公司依法已为顾维新参加了工伤保险，对顾维新的一次性工伤医疗补助金一审法院不予理涉，顾维新应向社保经办机构申报处理。而根据《江苏省实施办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残就业补助金的基本标准为25000元。顾维新工伤被鉴定为九级伤残，其在提出解除劳动关系后主张一次性伤残就业补助金25000元，符合法律规定。对富荣公司提出的发生此工伤事故系顾维新违规操作引起，顾维新应当承担部分责任的意见，因我国工伤赔偿采用的是无过错责任，富荣公司该主张缺乏事实和法律依据，一审法院对此意见不予采纳。对富荣公司提出的顾维新离职时未与富荣公司办理交接致富荣公司经济损失的意见，现双方无法就此达成一致，富荣公司可另案主张。综上，顾维新主张富荣

顾维新在富荣公司处工作期间，身体受到损害，已依法被认定为工伤，鉴定为九级伤残，其有权依照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定享受相应的工伤致残待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工本人提出解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。因富荣公司依法已为顾维新参加了工伤保险，对顾维新的一次性工伤医疗补助金一审法院不予理涉，顾维新应向社保经办机构申报处理。而根据《江苏省实施办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残就业补助金的基本标准为25000元。顾维新工伤被鉴定

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终1089号上诉人（原审原告）：富荣塑料制品（太仓）有限公司，住所地江苏省太仓市太仓港再生资源进口加工区。法定代表人：谷泽荣一，董事长。委托诉讼代理人：浦丽红，女，公司职员。委托诉讼代理人：沈利益，江苏广浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：顾维新，男，1963年6月1日出生，汉族，住江苏省太仓市。委托诉讼代理人：傅培浩，太仓市浮桥法……