劳动合同纠纷 （2019）川01民终17084号

关于未回款部分的销售提成，双方对截至孙宇离职时因未回款而未予发放的月度提成金额无异议，争议焦点在于计发月度提成是否应以回款为前提。根据庭审查明的事实，孙宇的工作职位是策划经理，主要负责包装楼盘进行市场推广，并不直接负责项目签约及催收回款等事项。《营销管理部提成管理制度》第二条第3项对于非置业顾问，明确“提成的对应点位只与销售任务完成情况挂钩”，该制度并未规定支付月度提成工资需要以回款为前提。即使对直接参与签约、催收回款的置业顾问，离职前未回款部分也可待合同款到公司账户后计提一定比例的销售提成。因此，汇众公司以未回款为由主张不应支付孙宇销售提成没有依据，一审法院不予支持。 关于加班工资。仲裁裁决认定，根据汇众公司提交的《员工刷卡记录表》及孙宇提交的《考勤统计表》《上班打卡记录》，2018年3月至6月期间孙宇休息日打卡上班共计13天。汇众公司主张根据《员工刷卡记录表》，孙宇在正常上班时间有21天未打卡，孙宇缺勤21天而汇众公司没有扣发相应工资，证明已安排换休。一审法院认为，上班时间是否打卡是公司的考勤管理范畴，孙宇辩称打卡异常系因公外出符合常理，汇众公司对孙宇未打卡的情况并未扣发工资，也佐

关于未回款部分的销售提成，双方对截至孙宇离职时因未回款而未予发放的月度提成金额无异议，争议焦点在于计发月度提成是否应以回款为前提。根据庭审查明的事实，孙宇的工作职位是策划经理，主要负责包装楼盘进行市场推广，并不直接负责项目签约及催收回款等事项。《营销管理部提成管理制度》第二条第3项对于非置业顾问，明确“提成的对应点位只与销售任务完成情况挂钩”，该制度并未规定支付月度提成工资需要以回款为前提。即使对直接参与签约、催收回款的置业顾问，离职前未回款部分也可待合同款到公司账户后计提一定比例的销售提成。因此，汇众公司以未回款为由主张不应支付孙宇销售提成没有依据，一审法院不予支持。 关于加班工资。仲裁裁决

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终17084号 上诉人（原审原告）：四川汇众置业有限公司，住所地：成都市高新区天府大道北段1199号3栋3303、3304室。 法定代表人：白皓文，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郭剑，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：孙宇，男，1987年8月11日出生，汉族，住辽宁省铁岭市银州区。 委托诉讼代理人：晏贵清，四川瀛领禾石律师事……