劳动合同纠纷 （2019）粤19民终7522号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对泗安医院上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一，关于泗安医院解除与樊则英的劳动关系是否属于违法解除。樊则英向泗安医院提交了《情况说明》，该《情况说明》中称：“鉴于目前的工作状态，本人被迫提前（2017年8月31日）结束在泗安医院的工作，加之本人的年假，我工作的最后一天是8月29日”，该《情况说明》中陈述樊则英结束工作的原因出于“被迫”，并非自愿结束劳动关系，且泗安医院并未与樊则英就解除劳动关系达成一致，故双方解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的协商一致解除劳动合同的情形。泗安医院在收到樊则英的《情况说明》后未提出异议，故双方的劳动关系应认定为在2017年8月31日终止。第二，关于泗安医院上诉主张未签订劳动合同导致的二倍工资差额的仲裁请求超出仲裁时效的问题。由于泗安医院确认其在本案的劳动仲裁阶段未提出过关于仲裁时效问题的抗辩，故本院对泗安医院在二审阶段提出的该项主张不予采纳。综上所述，上诉人泗安医院的上诉理由缺乏事实和法律依据，对其上诉请求，本院予以驳回。原审判决认定事

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对泗安医院上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一，关于泗安医院解除与樊则英的劳动关系是否属于违法解除。樊则英向泗安医院提交了《情况说明》，该《情况说明》中称：“鉴于目前的工作状态，本人被迫提前（2017年8月31日）结束在泗安医院的工作，加之本人的年假，我工作的最后一天是8月29日”，该《情况说明》中陈述樊则英结束工作的原因出于“被迫”，并非自愿结束劳动关系，且泗安医院并未与樊则英就解除劳动关系达成一致，故双方解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的协商一致解除劳动合同的情形。泗安

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终7522号上诉人（原审被告）：广东省泗安医院，住所地：广东省广州市沙河禺东西路40号广安楼，统一社会信用代码：12440000455861229E。法定代表人：陈君辉，院长。委托诉讼代理人：杨满玉，广东启源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：樊则英，女，1968年10月3日出生，汉族，住广东省广州市越秀区，委托诉讼代理人：梁灯，广东……