劳动争议 （2019）鄂0302民初567号
裁判要旨
劳动关系成立后，用人单位应当在三十日内与劳动者签订书面劳动合同。 安湃精密机械公司和柯燕的劳动合同在2018年9月30日到期后，安湃精密机械公司未在三十日内通知柯燕续签劳动合同，应视为双方劳动合同因期满而终止。 法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 即便双方劳动关系未终止，因安湃精密机械公司存在未及时为柯燕缴纳社会保险费、未及时支付劳动报酬的情形，柯燕有权主张解除合同并要求安湃精密机械公司支付经济补偿金。 2018年3月以后，柯燕因产假、事假未上班，其平均工资应依此前十二个月的工资计算，即5196.81元（62361.71÷12）。 综上所述，安湃精密机械公司应支付柯燕经济补偿金金额为31180.86元（5196.81×）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、原告十堰安湃精密机械有限公司与被告柯燕劳动关系终止；二、原告十堰安湃精密机械有限公司支付被告柯燕经济补偿金31180.86元；三、原告十堰安湃精密机械有限公司支付
摘要
十堰安湃精密机械有限公司与柯燕劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0302民初567号原告:十堰安湃精密机械有限公司。 住所地：湖北省十堰经济开发区滨河东路**。 法定代表人：冯彬，该公司总经理。 委托代理人：田荣治，男，该公司员工。 代理权限：一般代理。 被告：柯燕，女，汉族，1989年2月出生，住湖北省十堰市。 委托代理人：潘建强，十堰市茅箭区五堰街道法律服务所法律工作者。 代理权限：一般代理。 原告……