确认劳动关系纠纷 （2015）渝三中法民终字第00152号

劳动关系的特征是劳动者在用人单位或其委托人的管理下从事劳动，由用人单位或其委托人支付劳动者报酬。双方当事人均认可2000年6月26日至2000年8月9日期间存在劳动关系，予以确认。王忠华在劳动关系存续期间，向三爱海陵实业公司提出解除劳动关系，并在获得同意后，进入其他企业工作。之后在长达13年的时间内，王忠华既未向涪陵三爱海陵总厂提供劳动并接受其管理，涪陵三爱海陵总厂也未向王忠华发放工资，故可以认定双方已经实际终止了劳动关系。劳动人事行政管理部门认可三爱海陵实业公司有权代表三爱海陵股份有限公司、涪陵三爱海陵总厂办理王忠华人事档案转移手续的事实，已足以证明三爱海陵股份公司、涪陵三爱海陵总厂与三爱海陵实业公司之间的人事托管关系，三爱海陵实业公司对王忠华等国有企业职工享有人事管理权。因此，王忠华提出解除劳动关系获准后，与原三爱海陵股份公司、涪陵三爱海陵总厂均不再有劳动合同关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，并参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：王忠华与涪陵三爱海陵总厂于2

劳动关系的特征是劳动者在用人单位或其委托人的管理下从事劳动，由用人单位或其委托人支付劳动者报酬。双方当事人均认可2000年6月26日至2000年8月9日期间存在劳动关系，予以确认。王忠华在劳动关系存续期间，向三爱海陵实业公司提出解除劳动关系，并在获得同意后，进入其他企业工作。之后在长达13年的时间内，王忠华既未向涪陵三爱海陵总厂提供劳动并接受其管理，涪陵三爱海陵总厂也未向王忠华发放工资，故可以认定双方已经实际终止了劳动关系。劳动人事行政管理部门认可三爱海陵实业公司有权代表三爱海陵股份有限公司、涪陵三爱海陵总厂办理王忠华人事档案转移手续的事实，已足以证明三爱海陵股份公司、涪陵三爱海陵总厂与三爱海

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝三中法民终字第00152号上诉人（原审原告）：王忠华，男，1954年5月5日出生，汉族，居民，住重庆市渝北区。委托代理人李庆，重庆蓝舰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：涪陵三爱海陵总厂，住所地重庆市涪陵区人民东路**号。组织机构代码20850407-2。诉讼代表人：张冀东，涪陵三爱海陵总厂破产清算组组长。委托代理人：吴清华，男，1982年1……