劳动合同纠纷 （2016）苏02民终3347号

本案首先应当解决双方当事人之间是否存在劳动关系的法律问题。在双方没有订立劳动合同的情形下，双方是否存在事实劳动关系是围绕劳动关系具有的几个特征综合予以认定的。在本案中，根据已有的证据和双方的陈述，可以确认厨房的工作人员是由李某负责考勤、管理，发放工资的事实。因此在判断双方之间的法律关系之前，应当先厘清李某与酒店之间的法律关系。ＸＸ证明李某在氿府壹号酒店处参加了各项社会保险，但参保的起始时间（2014年9月）在其自称的录用时间（2013年7月）之后，而且缴纳社保费仅是劳动关系的其中一个特征，并不能直接证明李某与酒店存在劳动关系。李某是氿府壹号酒店厨房的厨师长，酒店每月支付李某的款项少则几万元，多则十多万元，不可能是支付其一个人的工资；李某与厨房其他工作人员基本上是同时进入酒店的厨房，没有证据证明李某之前是酒店聘用的职工，也没有证据证明氿府壹号酒店委托李某代发厨房工作人员的工资，不可能同是酒店的员工，一部分员工的工资由酒店的财务部门直接发放，另一部分员工却由厨师长代为发放；李某对厨房其他工作人员进行考勤，发放工资，却不将考勤记录、工资单交给酒店而是自行保管，以上说明李某是厨房工作人员的实际

本案首先应当解决双方当事人之间是否存在劳动关系的法律问题。在双方没有订立劳动合同的情形下，双方是否存在事实劳动关系是围绕劳动关系具有的几个特征综合予以认定的。在本案中，根据已有的证据和双方的陈述，可以确认厨房的工作人员是由李某负责考勤、管理，发放工资的事实。因此在判断双方之间的法律关系之前，应当先厘清李某与酒店之间的法律关系。ＸＸ证明李某在氿府壹号酒店处参加了各项社会保险，但参保的起始时间（2014年9月）在其自称的录用时间（2013年7月）之后，而且缴纳社保费仅是劳动关系的其中一个特征，并不能直接证明李某与酒店存在劳动关系。李某是氿府壹号酒店厨房的厨师长，酒店每月支付李某的款项少则几万元，多

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终3347号上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，1989年11月26日生，汉族，住湖北省荆州市荆州区。委托诉讼代理人：高华、刘庆，江苏金牌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宜兴市宜城街道氿府壹号景观酒店。经营者：顾某，该酒店总经理。委托诉讼代理人：蒋红英，宜兴市官林法律服务所法律工作者上诉人ＸＸ因与被上诉人宜兴市宜城街道氿府壹号景观酒店（……