劳动合同纠纷 （2019）粤19民终3073号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。新扬公司主张梁献花拒绝新扬公司为其办理社会保险，但新扬公司对此未能提供证据予以证实；新扬公司未为梁献花依法缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，梁献花以此为由主张系被迫离职并要求新扬公司支付经济补偿金依法有据。原审判决对此认定正确，本院予以维持。关于高温津贴问题，新扬公司主张已经提供降温措施，但对此并未能提供证据予以证明，故原审法院认定新扬公司应向梁献花支付2017年6月至10月、2018年6月高温津贴900元是正确的。综上，新扬公司的上诉请求没有事实和法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞新扬印刷有限公司承担。本判决为终审判决。审判长　　张善华审判员　　叶志超审判员　　钟　雯二〇一九年五月十七日书记员　　梁艳菲

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。新扬公司主张梁献花拒绝新扬公司为其办理社会保险，但新扬公司对此未能提供证据予以证实；新扬公司未为梁献花依法缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，梁献花以此为由主张系被迫离职并要求新扬公司支付经济补偿金依法有据。原审判决对此认定正确，本院予以维持。关于高温津贴问题，新扬公司主张已经提供降温措施，但对此并未能提供证据予以证明，故原审法院认定新扬公司应向梁献花支付2017年6月至10月、2018年6月高温津贴900元是正确的。综上，新扬公司的上诉请

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终3073号上诉人（原审原告）：东莞新扬印刷有限公司。住所地：广东省东莞市东城区温塘村。统一社会信用代码：91441900618344083N。法定代表人：李小平，执行董事。委托代理人：邵辉，男，汉族，1984年6月26日出生，居民身份证住址为陕西省汉中市汉台区，该公司员工。被上诉人（原审被告）：梁献花，女，苗族，1978年7月19日出……