劳动合同纠纷 （2014）锡民终字第1147号

沈雪艳每周工作六天的情况属实，但是对于每天的工作时间双方陈述不一，并且由此产生是否足额支付劳动报酬的争议。为证明工作时间，步行街商业公司提供了《AD、NK店铺员工日常规章制度》、工资单及李君霞的证言。虽然沈雪艳提供了《规章制度》作为证据，但是与公司的证据相比没有证明力的优势。工资单反映，公司发放的基本工资均高于合同约定的法定工作时间内的月工资，且公司还发放销售奖、满勤奖以及年终的其他报酬，因此现有证据不能证明沈雪艳的工资所得与其劳动付出是不相称的。本院对于沈雪艳主张支付拖欠的加班工资的请求不予支持。关于公司扣减工资的依据，步行街商业公司提供了《AD、NK店铺员工日常规章制度》，虽然公司没有提供单独就该项制度进行培训或者由职工签收的依据，但是根据劳动合同的记载，公司就规章制度进行过告之，且由当班职工进行赔偿的规定有一定的合理性，故可以酌情由沈雪艳对公司的损失予以赔偿，原审法院酌定的比例是恰当的，本院予以支持。沈雪艳虽然有与公司签订无固定期限合同的权利，但是该项权利亦可以放弃。沈雪艳要求由公司承担举证责任的上诉意见没有法律依据，本院对沈雪艳主张的二倍工资不予支持。虽然沈雪艳离职发生在被盗事

沈雪艳每周工作六天的情况属实，但是对于每天的工作时间双方陈述不一，并且由此产生是否足额支付劳动报酬的争议。为证明工作时间，步行街商业公司提供了《AD、NK店铺员工日常规章制度》、工资单及李君霞的证言。虽然沈雪艳提供了《规章制度》作为证据，但是与公司的证据相比没有证明力的优势。工资单反映，公司发放的基本工资均高于合同约定的法定工作时间内的月工资，且公司还发放销售奖、满勤奖以及年终的其他报酬，因此现有证据不能证明沈雪艳的工资所得与其劳动付出是不相称的。本院对于沈雪艳主张支付拖欠的加班工资的请求不予支持。关于公司扣减工资的依据，步行街商业公司提供了《AD、NK店铺员工日常规章制度》，虽然公司没有提供

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第1147号上诉人（原审原告）沈雪艳，女汉族。委托代理人唐山。被上诉人（原审被告）宜兴市蛟桥河步行街商业管理有限公司。法定代表人吴南华，该公司董事长。委托代理人张丽云，女。委托代理人王祥君。上诉人沈雪艳因与被上诉人宜兴市蛟桥河步行街商业管理有限公司（以下简称步行街商业公司）劳动合同纠纷一案，不服宜兴市人民法院（2014）宜民初字第054……