经济补偿金纠纷 （2014）渝一中法民终字第05419号

关于裴寿彬是否存在旷工问题。从常理分析，考勤记录资料一般由用人单位保存和掌握，江川公司提供的员工考勤记录表可以表明裴寿彬在2011年10月8日至11日未上班，裴寿彬并未举证江川公司伪造员工考勤记录表的证据。裴寿彬在仲裁申请时、仲裁庭审时均认可2011年10月8日至11日没有上班，而在庭审中，裴寿彬陈述其仲裁申请时、仲裁庭审时是笔误，但并未举证予以佐证，对裴寿彬关于笔误的陈述不予认可。且，江川公司将清凉饮料费和高温津贴折算成工资发放，而高温补贴属于工资组成范畴，江川公司发放的高温补贴与2011年11月18日发放的工资205元相互印证，对裴寿彬认为205元属于2011年10月工资的辩解不予采纳。综上，认为2011年10月8日至11日，裴寿彬并未上班，存在旷工行为。关于双方之间劳动关系解除的问题。2011年10月13日，江川公司将解除劳动合同通知书送达裴寿彬签收，裴寿彬提起仲裁要求赔偿金表明其认可双方的劳动关系已经解除，故，裴寿彬与江川公司的劳动关系已经于2011年10月13日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳

关于裴寿彬是否存在旷工问题。从常理分析，考勤记录资料一般由用人单位保存和掌握，江川公司提供的员工考勤记录表可以表明裴寿彬在2011年10月8日至11日未上班，裴寿彬并未举证江川公司伪造员工考勤记录表的证据。裴寿彬在仲裁申请时、仲裁庭审时均认可2011年10月8日至11日没有上班，而在庭审中，裴寿彬陈述其仲裁申请时、仲裁庭审时是笔误，但并未举证予以佐证，对裴寿彬关于笔误的陈述不予认可。且，江川公司将清凉饮料费和高温津贴折算成工资发放，而高温补贴属于工资组成范畴，江川公司发放的高温补贴与2011年11月18日发放的工资205元相互印证，对裴寿彬认为205元属于2011年10月工资的辩解不予采纳。综

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第05419号上诉人（原审被告）：重庆江川汽车部件有限公司。法定代表人：李忠平，董事长。委托代理人：陈洪，重庆川立律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：裴寿彬。上诉人重庆江川汽车部件有限公司（以下简称江川公司）与被上诉人裴寿彬经济补偿金纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2014年1月14日作出（2013）江法民初字第01096号民事判……