追偿权纠纷 （2013）浙甬民一终字第170号

本案二审争议的焦点一是胡余战是否应该对受害人赵明靖的人身损害承担责任；如需承担，是否应该承担连带责任。二是平源公司与受害人赵明靖家属达成的赔偿金额是否合理。对争议焦点一，本院认为，根据查明的事实，胡余战与平源公司之间系承包关系，胡余战与宋致宏之间系转包关系，宋致宏和受害人赵明靖之间系雇佣关系。现赵明靖在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在安全生产事故中遭受人身损害的，发包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中平源公司将工程发包给胡余战，而胡余战又转包给雇主宋致宏，平源公司、胡余战作为分包人、转包人知道或应当知道接受分包业务的雇主宋致宏没有安全生产条件，平源公司、胡余战应当与雇主承担连带赔偿责任。又因本案系追偿权纠纷，根据《中华人民共和国侵权责任法》第十四条第一、二款的相关规定，连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额；难以确定责任大小的，平均承担赔偿

本案二审争议的焦点一是胡余战是否应该对受害人赵明靖的人身损害承担责任；如需承担，是否应该承担连带责任。二是平源公司与受害人赵明靖家属达成的赔偿金额是否合理。对争议焦点一，本院认为，根据查明的事实，胡余战与平源公司之间系承包关系，胡余战与宋致宏之间系转包关系，宋致宏和受害人赵明靖之间系雇佣关系。现赵明靖在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在安全生产事故中遭受人身损害的，发包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第170号上诉人（原审被告）：胡余战。委托代理人：金国进。被上诉人（原审原告）：宁波市宁海平源塑业有限公司。法定代表人：史周荣。委托代理人：王海兵。原审被告：宋致宏。原审第三人：班举录。原审第三人：罗应珍。上诉人胡余战为与被上诉人宁波市宁海平源塑业有限公司（以下简称平源公司）、原审被告宋致宏、原审第三人班举录、罗应珍追偿权纠纷一案，……