劳动合同纠纷 （2017）沪02民终9483号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。卓优公司作为丁继刚的用人单位，以丁继刚违反公司的《考勤管理制度》为由，与丁继刚解除劳动合同。为此，卓优公司对丁继刚的违纪行为须举证予以证实。本案中，卓优公司提供丁继刚2016年9月份的考勤记录、考勤备注以及来往邮件，以此证实丁继刚的缺勤没有任何理由，属于旷工，是违纪。从丁继刚9月份的打卡记录看，丁继刚的确存在9月6日、9月13日、9月29日三天的全日缺勤，9月7日、9月8日、9月19日、9月21日、9月23日、9月26日六天的3小时以上的缺勤，以及还有一些其他零星时间的迟到或早退。而丁继刚对自己的这些未打卡而显示的缺勤，以考勤备注所载的内容进行说明，然，丁继刚考勤备注上所载的拜访客户的内容，无法证明其真实性，所有的客户的签字均非客户亲自所签。丁继刚称因为卓优公司要求在长假后的第一天(10月8日)递交考勤备注，致其来不及到客户处要求签字。丁继刚此言差矣，因为卓优公司提出需要客户签字的要求，并不是在9月29日突然向丁继刚提出的，而是在8月15日已经向所有销售人员下达通知，要求员工自8月份起按此执行

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。卓优公司作为丁继刚的用人单位，以丁继刚违反公司的《考勤管理制度》为由，与丁继刚解除劳动合同。为此，卓优公司对丁继刚的违纪行为须举证予以证实。本案中，卓优公司提供丁继刚2016年9月份的考勤记录、考勤备注以及来往邮件，以此证实丁继刚的缺勤没有任何理由，属于旷工，是违纪。从丁继刚9月份的打卡记录看，丁继刚的确存在9月6日、9月13日、9月29日三天的全日缺勤，9月7日、9月8日、9月19日、9月21日、9月23日、9月26日六天的3小时以上的缺勤，以及还有一些其他零星时间的迟到或早退。而丁继刚对自己的这些

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终9483号上诉人(原审原告)：丁继刚，男，1981年5月15日生，汉族，户籍地黑龙江省，现住上海市松江区。委托诉讼代理人：马峰，上海汇创律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：深圳市卓优数据科技有限公司，住所地深圳市。法定代表人：黄骄夏，总经理。委托诉讼代理人：屈晓蓉，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈立成，上海江三角律师事务所……