劳动合同纠纷 （2017）粤20民终3454号

巧太太公司主张葛耀于2016年5月1日至2016年9月30日期间存在早退及旷工的情况，但其未能提供考勤记录表的原件，且葛耀对考勤记录表也不予确认，故对该考勤记录表不予采信。而巧太太公司提供的考勤管理制度亦无葛耀的签名确认，葛耀对此不予确认，故对此亦不予采信。因巧太太公司提供的证据均不能充分证明其主张，故对其关于葛耀存在早退及旷工情况，需在其工资中扣除相应奖金的相关主张不予采信而采信葛耀的主张，并认定葛耀在该期间为满勤上班。双方确认的“聘用协议”约定葛耀每天工作8小时，每周工作6天，月基本工资为10000元，扣除巧太太公司已支付葛耀该期间的工资及每月社保费用，巧太太公司应支付葛耀2016年5月1日至同年9月30日期间的工资差额为30692.5元[(10000元-214.5元)×5个月-14949元-3286元)]。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、巧太太公司于判决生效之日支付葛耀2016年5月1日至同年9月30日期间的工资差额30692.5元；二、驳回巧太太公

巧太太公司主张葛耀于2016年5月1日至2016年9月30日期间存在早退及旷工的情况，但其未能提供考勤记录表的原件，且葛耀对考勤记录表也不予确认，故对该考勤记录表不予采信。而巧太太公司提供的考勤管理制度亦无葛耀的签名确认，葛耀对此不予确认，故对此亦不予采信。因巧太太公司提供的证据均不能充分证明其主张，故对其关于葛耀存在早退及旷工情况，需在其工资中扣除相应奖金的相关主张不予采信而采信葛耀的主张，并认定葛耀在该期间为满勤上班。双方确认的“聘用协议”约定葛耀每天工作8小时，每周工作6天，月基本工资为10000元，扣除巧太太公司已支付葛耀该期间的工资及每月社保费用，巧太太公司应支付葛耀2016年5月1

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终3454号上诉人（原审原告）：中山市巧太太卫厨电器有限公司，住所地广东省中山市黄圃镇大雁工业区神飞路。法定代表人：唐焕珍，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈芮，广东广瀚律师事务所律师。委托诉讼代理人：张嘉敏，广东广瀚律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：葛耀，男，1964年3月25日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区。上诉人中山市巧太……