经济补偿金纠纷 （2019）苏05民终7646号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否应当支付赔偿金，双方的劳动关系已于2018年7月31日到期，但到期后双方仍继续履行劳动合同，故一审法院认定双方仍存在事实劳动关系。常熟农商行苏州分行作为用人单位，在合同到期后未及时通知王丽华续签劳动合同或终止劳动合同，而直至2018年9月19日才向王丽华发出合同到期不续签终止通知，常熟农商行苏州分行已构成违法解除劳动合同，应当向王丽华支付赔偿金。就王丽华的工资标准，首先，王丽华的工资表及的银行流水均显示车贴每月固定发放，且双方签订的劳动合同中明确基本薪酬包含职级工资、过节费等组成，而过节费并非每月固定发放，故一审法院认定车贴为王丽华的工资组成部分；其次，王丽华在2018年9月未整月出勤，故赔偿金应当参照王丽华2017年9月至2018年8月期间的平均工资计算。经核算，仲裁裁决的赔偿金45668元，金额不高于法律规定范围（142186÷12×2×2），且王丽华未在法定期限内以法定形式提出异议，应当视为其对仲裁裁决的认可，故一审法院予以确认。关于未签订劳动合同二倍工资差额，常熟农商行

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否应当支付赔偿金，双方的劳动关系已于2018年7月31日到期，但到期后双方仍继续履行劳动合同，故一审法院认定双方仍存在事实劳动关系。常熟农商行苏州分行作为用人单位，在合同到期后未及时通知王丽华续签劳动合同或终止劳动合同，而直至2018年9月19日才向王丽华发出合同到期不续签终止通知，常熟农商行苏州分行已构成违法解除劳动合同，应当向王丽华支付赔偿金。就王丽华的工资标准，首先，王丽华的工资表及的银行流水均显示车贴每月固定发放，且双方签订的劳动合同中明确基本薪酬包含职级工资、过节费等组成，而过

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终7646号上诉人（原审原告）：江苏常熟农村商业银行股份有限公司苏州分行，住所地苏州工业园区钟园路710号1幢102室、202室、701室。负责人：孟炯，行长。委托诉讼代理人：邹叶锋，江苏少平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王丽华，女，1974年9月27日出生，汉族，住昆山市。委托诉讼代理人：王利群，江苏双泽律师事务所律师。上诉人……