确认劳动关系纠纷 （2019）苏08民终4036号

本案的主要争议焦点为原、被告间是否存在事实劳动关系。根据原、被告确认的事实，原告一直系第三人招用，受第三人指示从事具体工作，接受第三人考勤、考核，第三人向其发放报酬。江苏永保应用新材料有限公司与徐顺风间没有建立劳动关系的合意，双方之间未履行劳动关系相关权利与义务，综上，不能认定原、被告之间存在劳动关系。但是，不认定双方之间存在劳动关系，并不意味着劳动者民事权益得不到保护。如果承包人将工程违法转包、非法分包给不具备施工资质的单位或个人，造成劳动者在工程中受到伤害，劳动者可以依据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，要求责任主体承担损害赔偿责任；也可以依据工伤保险相关规定，要求责任单位承担工伤保险责任。但能否得到支持，不属本案审理范围，不予处理。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决：原告徐顺风与被告江苏永保应用新材料有限公司间不存在劳动关系。案件受理费10元，由原告徐顺风负担。 二审中，各方当事人未提交新证据。 经审理查明，一审认定事实属实，本院予以确认。 本院认为，是否构成劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的

本案的主要争议焦点为原、被告间是否存在事实劳动关系。根据原、被告确认的事实，原告一直系第三人招用，受第三人指示从事具体工作，接受第三人考勤、考核，第三人向其发放报酬。江苏永保应用新材料有限公司与徐顺风间没有建立劳动关系的合意，双方之间未履行劳动关系相关权利与义务，综上，不能认定原、被告之间存在劳动关系。但是，不认定双方之间存在劳动关系，并不意味着劳动者民事权益得不到保护。如果承包人将工程违法转包、非法分包给不具备施工资质的单位或个人，造成劳动者在工程中受到伤害，劳动者可以依据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，要求责任主体承担损害赔偿责任；也可以依据工伤保险相关规定，要求责任单位承担工伤保险责

江苏省淮安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏08民终4036号 上诉人（原审原告）：徐顺风，男，1984年2月20日出生，汉族，住淮安市盱眙县。 委托诉讼代理人：宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：江苏永保应用新材料有限公司，住所地淮安市盱眙县盱城街道办事处经济开发区葵花大道32号。 法定代表人：蔡朝勇，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：蔡……