工伤保险待遇纠纷 （2015）鄂十堰中民三终字第00367号

冯吉芬到江建集团十堰分公司工作，双方形成劳动合同关系，冯吉芬因工伤导致劳动能力下降，江建集团十堰分公司应当支付冯吉芬应有的工伤待遇。江建集团十堰分公司是不能独立承担民事责任的企业法人分支机构，冯吉芬要求江建集团公司和江建集团十堰分公司共同承担责任符合法律规定，应予支持。停工留薪期的确定是根据指定医院或医疗机构出具的诊断证明，虽然江建集团十堰分公司未给冯吉芬确定停工留薪期，但根据医疗机构的意见，冯吉芬可休息到2014年8月30日，将此前作为冯吉芬的停工留薪期较为合理，冯吉芬的停工留薪期工资应计算至2014年8月30日。冯吉芬的本人月工资标准应为每月的工作天数乘以每天工资金额，每月的工作天数应减去法定休息时间，江建集团公司和江建集团十堰分公司主张按每月22天计算的理由不违反法律规定，应予采纳。冯吉芬提供的证据不足以证明孔令军的平均收入，其主张的护理费应参照上年度在岗职工平均工资计算。冯吉芬提出解除劳动关系时已逾49周岁，距我国现行女职工法定退休年龄50周岁不满1年，其一次性伤残就业补助金应按全额的10%支付。冯吉芬应享受的工伤待遇包括：医疗费1401.4元、住院伙食补助费280元（20×1

冯吉芬到江建集团十堰分公司工作，双方形成劳动合同关系，冯吉芬因工伤导致劳动能力下降，江建集团十堰分公司应当支付冯吉芬应有的工伤待遇。江建集团十堰分公司是不能独立承担民事责任的企业法人分支机构，冯吉芬要求江建集团公司和江建集团十堰分公司共同承担责任符合法律规定，应予支持。停工留薪期的确定是根据指定医院或医疗机构出具的诊断证明，虽然江建集团十堰分公司未给冯吉芬确定停工留薪期，但根据医疗机构的意见，冯吉芬可休息到2014年8月30日，将此前作为冯吉芬的停工留薪期较为合理，冯吉芬的停工留薪期工资应计算至2014年8月30日。冯吉芬的本人月工资标准应为每月的工作天数乘以每天工资金额，每月的工作天数应减去

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂十堰中民三终字第00367号上诉人（原审原告）江苏省江建集团有限公司。住所地：江苏省扬州市江都区引江路**号。法定代表人王成明。委托代理人陈舜林，湖北邦辉律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解。委托代理人曹居芳。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解。上诉人（原审原告）江苏省江建集团有限公司十堰分公司。住所……