劳动合同纠纷 （2017）粤20民终3441号

关于第一、二项诉讼请求，莫浪同意不向遥明公司主张2015年8月5日至同月31日、2015年9月及2016年6月1日至同月24日高温津贴450元及违法解除劳动合同的赔偿金5600元，此系当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，一审法院予以认可。故遥明公司无须支付莫浪2015年8月5日至同月31日、2015年9月及2016年6月1日至同月24日高温津贴450元及违法解除劳动合同的赔偿金5600元。关于第三项诉讼请求，首先，遥明公司主张莫浪的入职时间为2016年4月或5月，但未提交入职登记资料予以证实，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，遥明公司应承担举证不能的不利后果，故对遥明公司的主张不予采信，采信莫浪的主张，认定莫浪的入职时间为2015年8月5日。其次，遥明公司主张莫浪是临时工，但未提交依据予以证实，故对遥明公司的该项主张不予采信。最后，遥明公司与莫浪未签订劳动合同是事实，结合上述已认定莫浪于2015年8月5日入职，于2016年6月24日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，遥明公司最迟应于20

关于第一、二项诉讼请求，莫浪同意不向遥明公司主张2015年8月5日至同月31日、2015年9月及2016年6月1日至同月24日高温津贴450元及违法解除劳动合同的赔偿金5600元，此系当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，一审法院予以认可。故遥明公司无须支付莫浪2015年8月5日至同月31日、2015年9月及2016年6月1日至同月24日高温津贴450元及违法解除劳动合同的赔偿金5600元。关于第三项诉讼请求，首先，遥明公司主张莫浪的入职时间为2016年4月或5月，但未提交入职登记资料予以证实，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，遥明公司应承担举证不能的不利后果，故对遥

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤20民终3441号上诉人（原审原告）：中山市遥明光电科技有限公司，住所地广东省中山市小榄镇盛丰兴裕路33号第五层。法定代表人：朱森丰，该公司经理。被上诉人（原审被告）：莫浪，男，1999年8月5日出生，汉族，住四川省泸州市纳溪区。上诉人中山市遥明光电科技有限公司（以下简称遥明公司）因与被上诉人莫浪劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院……