劳动合同纠纷 （2015）乌中民五终字第874号

一、关于未签订劳动合同二倍工资。金斛保安公司提供有袁亚平签名的劳动合同客观真实，故对袁亚平要求金斛保安公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，应不予支持。二、关于解除劳动合同经济补偿金及经济赔偿金。金斛保安公司证人刘讲平证言能够证明金斛保安公司以袁亚平工作能力不行，不能胜任保安工作为由与袁亚平提前解除劳动合同的事实，金斛保安公司对证人刘讲平证人证言无异议，应予以确认。金斛保安公司不能举证证明袁亚平工作中存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的法定情形，故金斛保安公司提前单方与袁亚平解除劳动合同，属违法解除劳动合同，金斛保安公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付袁亚平违法解除劳动合同经济赔偿金。袁亚平在金斛保安公司工作超过6个月，故金斛保安公司应当按袁亚平3500元月工资标准支付袁亚平解除劳动合同经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，金斛保安公司不再支付袁亚平解除劳动合同经济补偿金。三、关于袁亚平要求金斛保安公司按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条规定支付50%赔偿金。因双方产生的劳动争议应当适用《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

一、关于未签订劳动合同二倍工资。金斛保安公司提供有袁亚平签名的劳动合同客观真实，故对袁亚平要求金斛保安公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，应不予支持。二、关于解除劳动合同经济补偿金及经济赔偿金。金斛保安公司证人刘讲平证言能够证明金斛保安公司以袁亚平工作能力不行，不能胜任保安工作为由与袁亚平提前解除劳动合同的事实，金斛保安公司对证人刘讲平证人证言无异议，应予以确认。金斛保安公司不能举证证明袁亚平工作中存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的法定情形，故金斛保安公司提前单方与袁亚平解除劳动合同，属违法解除劳动合同，金斛保安公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付袁亚

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第874号上诉人（原审被告）：新疆金斛保安服务有限公司。住所地：乌鲁木齐经济技术开发区。法定代表人：陈根土，新疆金斛保安服务有限公司总经理。委托代理人：曾令萍，新疆雅致律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：袁亚平，男，1963年8月8日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐经济技术开发区。委托代理人：阴婕玲，新疆睿航律师事……