劳动合同纠纷 （2016）粤19民终6374号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、银宇公司解雇陈铸伟是否合法；二、陈铸伟2014年和2015年年休假工资差额是多少。对于焦点一，公安机关的受案登记表显示，陈铸伟与丁仁和于2015年7月15日发生推打，致丁仁和受轻微伤。原审法院认定陈铸伟的打架行为严重违反用人单位的劳动纪律，银宇公司辞退陈铸伟无需支付违法解除劳动关系的赔偿金，并无不当，本院予以维持。对于陈铸伟要求银宇公司支付违法解除劳动关系赔偿金的主张，本院不予支持。对于焦点二，双方均没有提供证据证明陈铸伟的工资收入、考勤情况。陈铸伟主张其月平均工资为6500元。原审法院采纳陈铸伟主张的月平均工资后，酌定按30天／月计算出陈铸伟正常工作时间工资为216.67元／天，并以此计算出银宇公司应支付陈铸伟2014年和2015年年休假工资差额3033.38元，并无不当，本院予以维持。综上所述，陈铸伟的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、银宇公司解雇陈铸伟是否合法；二、陈铸伟2014年和2015年年休假工资差额是多少。对于焦点一，公安机关的受案登记表显示，陈铸伟与丁仁和于2015年7月15日发生推打，致丁仁和受轻微伤。原审法院认定陈铸伟的打架行为严重违反用人单位的劳动纪律，银宇公司辞退陈铸伟无需支付违法解除劳动关系的赔偿金，并无不当，本院予以维持。对于陈铸伟要求银宇公司支付违法解除劳动关系赔偿金的主张，本院不予支持。对于焦点二，双方均没有提供证据证明陈铸伟的工资收入、考勤情况。陈铸伟主张其月平均工资

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终6374号上诉人（原审被告）：陈铸伟，男，汉族，1974年5月6日出生，住湖南省东安县。委托代理人：李大庆，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：东莞市银宇五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇土桥村委会香山工业区置业路6号。法定代表人：陈光照，总经理。委托代理人：谭敏，广东格雷兄弟律师事务所律师。上诉人陈铸伟……