劳动合同纠纷 （2016）粤20民终1499号

本案系劳动合同纠纷。李咏秋在诉讼时增加部分请求，由于增加的请求与仲裁请求具有不可分性，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原审法院对增加的请求合并审理。双方争议的焦点为：一、沛达公司是否拖欠李咏秋加班费；二、李咏秋能否享受解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金；三、沛达公司应支付李咏秋未签订劳动合同的加付一倍工资和带薪年休假工资的金额问题；四、沛达公司应否向李咏秋返还2015年5－6月扣款。关于焦点一。李咏秋在职期间每月工作26天，每天工作8.5小时，可获得3500元／月以上的工资，而李咏秋入职以来一直未就加班工资基数问题向沛达公司提出异议，从常理上看，该月薪标准不是月正常工作时间工资标准，由于双方未明确约定月正常工作时间工资标准，原审法院以中山市最低工资标准1310元／月和1510元／月进行核算。李咏秋每月工作26天，每天工作8.5小时，以1310元／月的标准计算，月收入为1946.18元（1310元＋1310元／月÷21.75天／月÷8小时×8.5小时×4天×200%＋1310元／月÷21.75天／月÷8小时×0.5小时×22天×150%），以15

本案系劳动合同纠纷。李咏秋在诉讼时增加部分请求，由于增加的请求与仲裁请求具有不可分性，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原审法院对增加的请求合并审理。双方争议的焦点为：一、沛达公司是否拖欠李咏秋加班费；二、李咏秋能否享受解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金；三、沛达公司应支付李咏秋未签订劳动合同的加付一倍工资和带薪年休假工资的金额问题；四、沛达公司应否向李咏秋返还2015年5－6月扣款。关于焦点一。李咏秋在职期间每月工作26天，每天工作8.5小时，可获得3500元／月以上的工资，而李咏秋入职以来一直未就加班工资基数问题向沛达公司提出异议，从常理上看，该月薪

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终1499号上诉人（原审原告）：李咏秋，男，汉族，身份证住址广东省普宁市，现住广东省中山市。委托代理人：林少杰、郑家麟，广东翔宇律师事务所律师、律师助理。被上诉人（原审被告）：沛达（中山）鞋业有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：詹凯文，该公司副总经理。委托代理人：赵继明、王光阳，广东保信律师事务所律师。上诉人李咏……