福利待遇纠纷 （2018）鲁0991民初624号
裁判要旨
《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”，被告没有安排原告正常带薪休假，应当支付相应的年休假工资报酬。 2016年、2017年被告没有安排原告带薪休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”，被告在2017年也未跨年度安排原告休假，因此原告要求被告支付2016年的带薪年休假工资报酬仲裁时效应计算至2018年12月31日，原告于2018年12月12日申请劳动仲裁，对于要求2016年、2017年的带薪年休假报酬并未超过仲裁时效，而对于要求2014年、2015年的带薪年休假报酬，已超过仲裁时效，本院不予支持。 原告自1995年进入被告公司工作，2016年、2017年应休假15天。
摘要
钟伟与泰安东岳重工有限公司一审民事判决书
正文（节选）
山东省泰安高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0991民初624号原告：钟伟，男，1976年11月22日出生，汉族，住泰安市泰山区。 被告：泰安东岳重工有限公司。 住所地：泰安市龙潭路**。 法定代表人：邵良军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：石磊，男，该公司法律顾问。 原告钟伟与被告泰安东岳重工有限公司（以下简称东岳公司）复利待遇纠纷一案，本院于2018年12月18日立案后……