劳动争议 （2018）云04民终647号

劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中所发生的权利义务关系，劳动关系的成立主要判断依据是劳动者作为职工向用人单位提供劳动，用人单位支付工资等报酬所形成的法律关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》〔2005〕12号第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录）；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”当事人对自己的诉讼请求，应当提供证据予以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，应由其承担举证不能的法律后果。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，苏公伟认为其与红塔区爱美多鞋业经营部之间存在事实劳动关系，但不能就上述条文规定的内容提

苏公伟、红塔区爱美多鞋业经营部劳动争议二审民事判决书 劳动争议

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云04民终647号上诉人（原审原告）：苏公伟，男，1977年6月8日生，汉族，住重庆市永川区。被上诉人（原审被告）：红塔区爱美多鞋业经营部。住所地：云南省玉溪市红塔区凤凰路**。经营者：飞红霞，女，1976年11月8日生，汉族，住云南省玉溪市红塔区。上诉人苏公伟因与被上诉人红塔区爱美多鞋业经营部劳动争议一案，不服云南省玉溪市红塔区人民法院（20……