劳动合同纠纷 （2021）粤03民终10884号

本案二审的争议焦点为：1.一审认定上诉人应向被上诉人支付的工资差额是否正确；2.上诉人应否向被上诉人支付被迫解除劳动关系的经济补偿金；3.浩龙公司应否对立新宇公司的支付义务承担连带清偿责任。关于工资差额。上诉人主张被上诉人2019年10月、2020年4月旷工缺勤，故上诉人应支付的工资差额应扣除相应工资。对此，本院认为，上诉人提交的考勤表及工资表均没有被上诉人签名，被上诉人不予确认，上诉人亦不能提交其他证据证明被上诉人存在缺勤的情况，故上诉人该项主张本院不予支持。被上诉人提交的《证明》和微信聊天记录相互印证，可以证明2020年4月1日至2020年4月20日浩龙公司指派被上诉人到微软科通大厦上班的事实。故一审法院采信被上诉人正常上班的主张正确。另，上诉人未提交证据证明其为被上诉人缴纳了2020年4月社保，故其关于工资差额应扣除社保费用的主张本院不予支持。一审法院根据被上诉人的出勤情况及上诉人已支付的工资数额，计得上诉人欠付的工资差额处理正确，计算无误，本院予以维持。至于上诉人主张其为被上诉人妻子垫付了2020年3月和4月的社保费用，上诉人可另循法律途径解决。关于被迫解除劳动关系的经济补偿金

本案二审的争议焦点为：1.一审认定上诉人应向被上诉人支付的工资差额是否正确；2.上诉人应否向被上诉人支付被迫解除劳动关系的经济补偿金；3.浩龙公司应否对立新宇公司的支付义务承担连带清偿责任。关于工资差额。上诉人主张被上诉人2019年10月、2020年4月旷工缺勤，故上诉人应支付的工资差额应扣除相应工资。对此，本院认为，上诉人提交的考勤表及工资表均没有被上诉人签名，被上诉人不予确认，上诉人亦不能提交其他证据证明被上诉人存在缺勤的情况，故上诉人该项主张本院不予支持。被上诉人提交的《证明》和微信聊天记录相互印证，可以证明2020年4月1日至2020年4月20日浩龙公司指派被上诉人到微软科通大厦上班的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终10884号上诉人（原审原告）：深圳市浩龙建筑劳务有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区平湖街道华南大道一号华南国际印制纸品包装物流区（二期）华南城环球物流中心25层2521号，统一社会信用代码91440300MA5ETX2C80。法定代表人：殷锫。上诉人（原审原告）：深圳市立新宇建设工程有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区平湖街道华南大道……