劳动合同纠纷 （2021）沪01民终2025号

以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同无效或者部分无效。其中欺诈，是指为使对方发生错误认识，故意虚构事实或者隐瞒真相的行为；虚构事实，是指捏造并不存在的情况；隐瞒真相，是指将必须说明的情况隐瞒不说。就本案而言，方婉琪填写的《应聘人员登记表》、《积分申请表》所示的工作经历起止时间及职务描述，虽存有差异，但差异并不显著，尚不构成欺诈。且工作经历仅是用人单位判断劳动者能力的辅助信息，经过三个月试用期考核，方婉琪在科田公司正常工作将近一年，足以说明方婉琪的实际工作能力等方面已经得到科田公司认可。因此，科田公司于2020年4月29日解除与方婉琪之间的劳动合同，有悖法律规定，属违法解除劳动合同。方婉琪处于孕、产、哺乳期间，科田公司以其工作已经由他人代替为由不同意恢复劳动合同，亦缺乏依据，故方婉琪要求自2020年4月29日起恢复双方之间的劳动关系，有依据，予以支持。综上所述，科田公司诉请要求无须自2020年4月29日起恢复与方婉琪之间的劳动关系，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，一审法院于2020年10月14日判决：恢复上

以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同无效或者部分无效。其中欺诈，是指为使对方发生错误认识，故意虚构事实或者隐瞒真相的行为；虚构事实，是指捏造并不存在的情况；隐瞒真相，是指将必须说明的情况隐瞒不说。就本案而言，方婉琪填写的《应聘人员登记表》、《积分申请表》所示的工作经历起止时间及职务描述，虽存有差异，但差异并不显著，尚不构成欺诈。且工作经历仅是用人单位判断劳动者能力的辅助信息，经过三个月试用期考核，方婉琪在科田公司正常工作将近一年，足以说明方婉琪的实际工作能力等方面已经得到科田公司认可。因此，科田公司于2020年4月29日解除与方婉琪之间的劳动合同

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终2025号上诉人（原审原告）：上海科田建筑工程有限公司，住所地上海市闵行区七莘路1839号2017-2018南室。法定代表人：陈小云，执行董事。委托诉讼代理人：廖猷立，上海丰程律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：方婉琪，女，1993年10月1日生，汉族，户籍地江西省九江市彭泽县。委托诉讼代理人：李维（系被上诉人方婉琪丈夫），1985年……