经济补偿金纠纷 （2017）沪02民终6258号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。日电上海分公司系以蒋春荣有数例虚假报销和虚假招待事宜，依据公司《就业规则》第52条和第56条(14)之规定与其解除劳动合同。根据查明的事实，日电上海分公司就《就业规则》对蒋春荣进行过培训，蒋春荣对《就业规则》真实性亦无异议，故一审法院确认《就业规则》对蒋春荣具有约束力。同时，根据在案证据并结合蒋春荣陈述，可以证实蒋春荣于2016年1月11日至2016年5月16日期间申请报销的7笔招待费用均未实际发生，即并不存在其交际费结算书所填写的招待事宜。蒋春荣对此解释为上述7笔报销费用系经领导同意及安排对其垫付的年会费9,900元及会议费用2,500元所进行的分次报销，并为此提供了电子邮件来证明其上述主张。尽管邮件进行了公证，但邮件系蒋春荣所称的上级领导帅旗与松岗隆之间的邮件，双方收发邮箱均为日电上海分公司邮箱。从蒋春荣公证书所载公证过程来看，邮件并非进入蒋春荣或帅旗及松岗隆在日电上海分公司邮箱而获得。蒋春荣现所公证的邮件并非原始邮件，故对邮件真实性难以确认。蒋春荣以此来证明其主张，一审法院不予采信。况且，蒋春荣就其垫付的年会费9,900

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。日电上海分公司系以蒋春荣有数例虚假报销和虚假招待事宜，依据公司《就业规则》第52条和第56条(14)之规定与其解除劳动合同。根据查明的事实，日电上海分公司就《就业规则》对蒋春荣进行过培训，蒋春荣对《就业规则》真实性亦无异议，故一审法院确认《就业规则》对蒋春荣具有约束力。同时，根据在案证据并结合蒋春荣陈述，可以证实蒋春荣于2016年1月11日至2016年5月16日期间申请报销的7笔招待费用均未实际发生，即并不存在其交际费结算书所填写的招待事宜。蒋春荣对此解释为上述7笔报销费用系经领导同意及安排对其垫付的年会费9,900元及会议费用2,5

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终6258号上诉人(原审原告)：蒋春荣，男，1974年4月3日出生，汉族，户籍所在地江苏省苏州市。委托诉讼代理人：刘旭，江苏天豪(苏州)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：日电信息系统(中国)有限公司上海分公司，住所地上海市黄浦区。负责人：大原浩一郎。委托诉讼代理人：方宇，北京市大地律师事务所律师。上诉人蒋春荣因与被上诉人日电信息系统(……