劳动合同纠纷 （2016）粤19民终8597号

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕丰裕电机公司的上诉，本院分析如下：根据本案仲裁阶段的裁决书裁决，丰裕电机公司存在未及时、足额向刘耀华支付劳动报酬的情形，丰裕电机公司对该裁决项并未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故刘耀华以此为由解除与丰裕电机公司的劳动合同并主张经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，丰裕电机公司应向刘耀华支付解除劳动合同的经济补偿。丰裕电机公司主张刘耀华解除劳动合同应该提前30日以书面形式通知，于法无据，本院不予支持。刘耀华于2012年2月2日入职，其与丰裕电机公司的劳动关系于2016年3月2日解除，因其月平均工资11551元高于东莞市2015年度职工月平均工资的三倍10467元（3489元×3倍），所以丰裕电机公司应支付的经济补偿为：10467元×4.5个月=47101.5元。但因仲裁裁决丰裕电机公司应向刘耀华支付解除劳动合同的经济补偿金40568元后，刘耀华并未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故本院认定丰裕电机公司应向刘耀华支付解除劳动合同的经济补偿金40568元，原审

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕丰裕电机公司的上诉，本院分析如下：根据本案仲裁阶段的裁决书裁决，丰裕电机公司存在未及时、足额向刘耀华支付劳动报酬的情形，丰裕电机公司对该裁决项并未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故刘耀华以此为由解除与丰裕电机公司的劳动合同并主张经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，丰裕电机公司应向刘耀华支付解除劳动合同的经济补偿。丰裕电机公司主张刘耀华解除劳动合同应该提前30日以书面形式通知，于法无据，本院不予支持。刘耀华于2012年2月2日入职，其与丰裕电机公司的劳动关系于

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终8597号上诉人（原审原告）：东莞丰裕电机有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇清湖头村。法定代表人：郑锡辉。委托代理人：温思萍，公司员工。被上诉人（原审被告）：刘耀华，男，汉族，1977年9月30日出生，住湖北省南漳县，委托代理人：刘锦凤，广东尚融律师事务所律师。委托代理人：叶文浩，广东尚融律师事务所律师。上诉人东莞丰裕电机有限公司（……