工伤保险待遇纠纷 （2017）皖18民终1431号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条均规定“劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”用人单位支付一次性伤残就业补助金的起点时间为劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同之日。而非起诉之日即2017年5月11日，也非发生工伤之日即2015年10月22日。双方对仲裁委认定的双方劳动关系于2016年4月底解除均无异议。而冯时萍出生于1969年5月15日，至2019年5月15日年满50周岁，亿通公司应给付冯时萍一次性伤残就业补助金时间距被告法定退休年龄不足4年。按《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第四项之规定，应按全额的80%支付。因亿通公司不服绩劳仲字（2016）第90号仲裁裁决书，向法院提起诉讼，该裁决书不生效，为保证日后的执行，对裁决书裁决主文中有关条款，在本案中一并予以判处。据此，判决：一、原告安徽绩溪亿通纺织有限公司于判决生效之日起十日内支付被告冯时萍工伤保险待遇76067元；二、原告安徽绩溪亿通纺织有限公司于判决生效之日起十
摘要
《工伤保险条例》第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条均规定“劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”用人单位支付一次性伤残就业补助金的起点时间为劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同之日。而非起诉之日即2017年5月11日，也非发生工伤之日即2015年10月22日。双方对仲裁委认定的双方劳动关系于2016年4月底解除均无异议。而冯时萍出生于1969年5月15日，至2019年5月15日年满50周岁，亿通公司应给付冯时萍一次性伤残就业补助金时间距被告法定退休年龄不
正文（节选）
安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖18民终1431号上诉人（原审原告）：安徽绩溪亿通纺织有限公司，住所地安徽省绩溪县。法定代表人：朱永根，该公司董事长。委托诉讼代理人：章淳，安徽石镜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冯时萍，女，1969年5月15日出生，汉族，住安徽省绩溪县。委托诉讼代理人：胡志泽，安徽胡志泽律师事务所律师。上诉人安徽绩溪亿通纺织有限公司（以下简称亿通公司……