竞业限制纠纷 （2016）沪01民终6977号

劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿金。本案中，范贵华与齿邦公司于2015年12月7日签署《竞业限制协议》，约定在解除劳动合同之日起的24个月内，范贵华不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务，同时约定齿邦公司一次性支付范贵华竞业限制补偿金86,400元。同时，根据齿邦公司提供的收条显示，范贵华在签署《竞业限制协议》的当天收到了齿邦公司以现金形式支付的上述竞业限制补偿金。现范贵华虽称《竞业限制协议》及收条均系齿邦公司以欺诈、胁迫的手段，使其在违背真实意思的情况下签署，且其实际并未收到齿邦公司支付的竞业限制补偿金，但范贵华就其该陈述并未提供任何证据予以佐证，且范贵华于2015年12月11日返还齿邦公司侵占款20,000元及范贵华事后向派出所报警的事实并无法证明齿邦公司存在欺诈、胁迫范贵华签署《竞业限制协议》并在收条上签字的行为。综上，范贵华要求撤销双方签署的《竞业限制协议》，无任何依据，实难支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，原

劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿金。本案中，范贵华与齿邦公司于2015年12月7日签署《竞业限制协议》，约定在解除劳动合同之日起的24个月内，范贵华不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务，同时约定齿邦公司一次性支付范贵华竞业限制补偿金86,400元。同时，根据齿邦公司提供的收条显示，范贵华在签署《竞业限制协议》的当天收到了齿邦公司以现金形式支付的上述竞业限制补偿金。现范贵华虽称《竞业限制协议》及收条均系齿邦公司以欺诈、胁迫的手段，使其在违背真实意思的情况下

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终6977号上诉人（原审原告）范贵华，男，1984年2月23日出生，汉族，户籍地江苏省南通市崇川区。委托代理人孙兆祥，上海达晨律师事务所律师。委托代理人廖滔滔，上海达晨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海齿邦网络科技有限公司，住所地上海市闵行区昌达路27号4号楼E102室。法定代表人林雅宾，总经理。委托代理人成洪华，上海衡孚律师事务所……