经济补偿金纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1479号

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据本案已查明的事实，东昊汽服公司自2014年8月起即开始不及时向盛名驰支付劳动报酬，故盛名驰以东昊汽服公司拖欠工资为由提出解除劳动合同的行为，于法无悖，东昊汽服公司应支付其解除劳动合同的经济补偿金。至于经济补偿金的金额，应以盛名驰2014年1月至12月期间的月平均工资，乘以2个月而定。盛名驰主张其转正后的工资标准为税前10,000元/月，结合本案已查明的事实，该陈述具有相当的可信度，原审法院酌情予以采信。盛名驰要求以税前10,000元的标准计算解除劳动合同的经济补偿金，该请求于法不悖，原审法院予以准许。故东昊汽服公司应支付盛名驰解除劳动合同的经济补偿金20,000元。因东昊汽服公司经原审法院合法传唤未到庭应诉，由此产生的不利后果应由其自行承担。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决：上海东昊汽车服务有限公司于判决生效之日起十日内支付盛名驰解除劳动合同经济

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据本案已查明的事实，东昊汽服公司自2014年8月起即开始不及时向盛名驰支付劳动报酬，故盛名驰以东昊汽服公司拖欠工资为由提出解除劳动合同的行为，于法无悖，东昊汽服公司应支付其解除劳动合同的经济补偿金。至于经济补偿金的金额，应以盛名驰2014年1月至12月期间的月平均工资，乘以2个月而定。盛名驰主张其转正后的工资标准为税前10,000元/月，结合本案已查明的事实，该陈述具有相当的可信度，原审法院酌情予以采信。盛名驰要求以税前10,000元的标准计算解除劳动合同的经济补偿金，该请求于法不悖，原审法院予以准

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第1479号上诉人（原审被告）上海东昊汽车服务有限公司。法定代表人***，董事长。委托代理人谢小勇，上海悦南律师事务所律师。被上诉人（原审原告）盛名驰。上诉人上海东昊汽车服务有限公司（以下简称东昊汽服公司）因经济补偿金纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第8743号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……