劳动合同纠纷 （2019）粤01民终18726号

舒井荣与洛科威公司建立劳动关系并签订劳动合同，双方均应全面、诚实履行，双方的合法权益均受法律保护。关于加班工资的问题。双方的争议焦点在于2018年10月12日起午餐时间是否应计入工作时间并支付加班工资。劳动报酬产生的基础在于劳动者实际付出了劳动。尽管舒井荣主张其在午餐时间没有脱离工作，需要随时响应对讲机呼叫以备进行抢修，且其提交的《值班规定》显示值班时需要保证生产平稳连续运行，及时处理故障问题，但《员工手册》第4.2.1条已明确规定午餐时间不计入工作时间，第4.2.2条规定轮班员工具体用餐时间由主管安排，可见由于工作性质舒井荣享有的午餐时间可灵活调整，但公司也保证其享有午餐时间。在主管安排的午餐时间内，舒井荣可用餐休息，并未实际工作。至于洛科威公司在2018年10月12日之前有将休息用餐时间计入工作时间并计发加班工资系该司自行给予员工的额外福利待遇，该司于10月12日之后重新按照规章制度对此作出的修改不违反法律规定，且舒井荣亦未有证据证实其有向公司提出异议，故其诉请洛科威公司支付午餐时间的加班费，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。关于加倍支付工资的问题。首先，洛科威公司自2018年

舒井荣与洛科威公司建立劳动关系并签订劳动合同，双方均应全面、诚实履行，双方的合法权益均受法律保护。关于加班工资的问题。双方的争议焦点在于2018年10月12日起午餐时间是否应计入工作时间并支付加班工资。劳动报酬产生的基础在于劳动者实际付出了劳动。尽管舒井荣主张其在午餐时间没有脱离工作，需要随时响应对讲机呼叫以备进行抢修，且其提交的《值班规定》显示值班时需要保证生产平稳连续运行，及时处理故障问题，但《员工手册》第4.2.1条已明确规定午餐时间不计入工作时间，第4.2.2条规定轮班员工具体用餐时间由主管安排，可见由于工作性质舒井荣享有的午餐时间可灵活调整，但公司也保证其享有午餐时间。在主管安排的午

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终18726号上诉人（原审原告）:舒井荣，男，1972年12月21日出生，汉族，住广州市黄埔区。被上诉人（原审被告）：洛科威防火保温材料（广州）有限公司，住所地广州经济技术开发区永和区泰华街**。法定代表人：JOSEPHBLAKEBACCAWE，该公司董事长。委托诉讼代理人：李立，广东君厚（黄埔）律师事务所律师。委托诉讼代理人：许壮，广……