劳动合同纠纷 （2019）苏01民终8065号

王维春已经从乐金公司领取了自入职起至2007年8月工作年限的经济补偿金，又于2011年3月提出辞职。因此，赔偿金工作年限应当自2011年4月起计算。前述计算方式错误。王维春自1998年10月19日入职乐金公司，至2018年10月19日被解除劳动合同，该期间王维春从未离开过乐金公司，工作岗位也没有发生变动。其中，2005年8月至2007年8月期间，乐金公司将王维春劳动关系挂至南京星鸽人力资源有限公司；2007年9月至2011年3月期间，乐金公司将王维春劳动关系挂至南京博友人力资源服务有限公司。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣岗位应当具备临时性、辅助性、替代性的特征，是劳动用工的补充形式，长期、固定岗位不能使用劳务派遣工。2005年8月－2011年3月期间，乐金公司以派遣形式用工，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方之间应该是事实劳动关系，而非劳务派遣关系。虽然双方两次签订终止劳动关系协议书并领取了经济补偿金，但乐金公司的终止劳动关系协议中对涉及劳动者重大利益的条款没有尽到提示和说明义务，终止劳动关系协议并不是王维春真实意思表示，当属无效。因此，计算本案赔偿金的工作年限应

王维春已经从乐金公司领取了自入职起至2007年8月工作年限的经济补偿金，又于2011年3月提出辞职。因此，赔偿金工作年限应当自2011年4月起计算。前述计算方式错误。王维春自1998年10月19日入职乐金公司，至2018年10月19日被解除劳动合同，该期间王维春从未离开过乐金公司，工作岗位也没有发生变动。其中，2005年8月至2007年8月期间，乐金公司将王维春劳动关系挂至南京星鸽人力资源有限公司；2007年9月至2011年3月期间，乐金公司将王维春劳动关系挂至南京博友人力资源服务有限公司。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣岗位应当具备临时性、辅助性、替代性的特征，是劳动用工的补充形式

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终8065号上诉人（一审原告）王维春，男，1971年9月23日生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人于小敏，南京市法律援助中心指派律师。被上诉人（一审被告）南京乐金熊猫电器有限公司，住所地南京市秦淮区永丰大道**。法定代表人柳在哲，南京乐金熊猫电器有限公司董事长。委托诉讼代理人孙宪超，国浩律师（南京）事务所律师。委托诉讼代理人印希，国……