劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第5701号

本案双方当事人劳动关系明确，各方的权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于上诉人钟美玲的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，上诉人钟美玲主张被上诉人航嘉电子公司违法解除劳动合同。2014年4月25日，被上诉人航嘉电子公司口头通知将上诉人钟美玲工作岗位调整至生产线做普工工作，工资待遇不变。上诉人钟美玲认为其原来的工作岗位是技术岗位，不需要上夜班，调整至生产线普工岗位要上夜班，且工资福利与原工作岗位相比较将有所降低，因此不同意上述岗位调整。其后，上诉人钟美玲未到新岗位报到，但仍在被上诉人航嘉电子公司打卡。上诉人钟美玲在一、二审庭审中均称这段时间系在原工作岗位待工。本院认为，正如一审判决所言，用人单位可以根据市场需求的变化调整经营策略，以提高效率应对市场的竞争，这是企业生存之道，也是企业自主经营权利的体现。调整经营策略，常常涉及到员工岗位的调整，只要不违反劳动合同和侵害劳动者的合法权益，调整员工工作岗位属于用人单位的用工自主权。本案被上诉人航嘉电子公司与上诉人钟美玲所签订劳动合同约定的工作岗位为生产线普通工人。上诉人钟美玲主张其实际的工作岗位为技工，但

本案双方当事人劳动关系明确，各方的权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于上诉人钟美玲的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，上诉人钟美玲主张被上诉人航嘉电子公司违法解除劳动合同。2014年4月25日，被上诉人航嘉电子公司口头通知将上诉人钟美玲工作岗位调整至生产线做普工工作，工资待遇不变。上诉人钟美玲认为其原来的工作岗位是技术岗位，不需要上夜班，调整至生产线普工岗位要上夜班，且工资福利与原工作岗位相比较将有所降低，因此不同意上述岗位调整。其后，上诉人钟美玲未到新岗位报到，但仍在被上诉人航嘉电子公司打卡。上诉人钟美玲在一、二审庭审中均称这段时间系在原工作岗位

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5701号上诉人（原审原告）钟美玲，女。委托代理人余涛，广东知恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市航嘉驰源电子有限公司。法定代表人罗文华。委托代理人胡寅，男。上诉人钟美玲因与被上诉人深圳市航嘉驰源电子有限公司（以下简称航嘉电子公司）劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法坂民初字第225号民事判决，向本……