劳动合同纠纷 （2019）沪01民终11515号

上述诉请未经仲裁前置程序明显错误。如果二审法院经审理认为双方劳动关系终结于2018年10月16日（即2018年6月18日至2018年10月16日期间，双方仍然在履行劳动合同），则黄凯艳不再主张麦志公司自2018年6月18日起恢复劳动关系至2018年12月13日及麦志公司支付2018年10月17日至2018年12月13日期间的工资，但仍坚持其他上诉请求。二、黄凯艳主张的应休未休带薪年休假工资仍在仲裁时效之内，应当予以支持。带薪年休假工资属于劳动报酬，仲裁时效应为劳动关系终止之日起的一年。麦志公司有权跨一个年度安排黄凯艳休带薪年休假,因此，2016年度的年休假至2017年尚未休完方产生带薪年休假工资，该工资至2018年12月31日才超过仲裁时效。三、麦志公司的《解除劳动合同通知书》是在2018年10月16日21:35通过电子邮件发送给黄凯艳，该时间点已晚于当日下班时间，故麦志公司应当支付当日工资1,126元。综上，请求二审法院依法改判，支持黄凯艳的上诉请求。麦志公司上诉请求：撤销一审判决第一至五项，维持第六项，改判：1.麦志公司支付黄凯艳2018年6月1日至2018年6月8日正常工资9,6

上述诉请未经仲裁前置程序明显错误。如果二审法院经审理认为双方劳动关系终结于2018年10月16日（即2018年6月18日至2018年10月16日期间，双方仍然在履行劳动合同），则黄凯艳不再主张麦志公司自2018年6月18日起恢复劳动关系至2018年12月13日及麦志公司支付2018年10月17日至2018年12月13日期间的工资，但仍坚持其他上诉请求。二、黄凯艳主张的应休未休带薪年休假工资仍在仲裁时效之内，应当予以支持。带薪年休假工资属于劳动报酬，仲裁时效应为劳动关系终止之日起的一年。麦志公司有权跨一个年度安排黄凯艳休带薪年休假,因此，2016年度的年休假至2017年尚未休完方产生带薪年休假工

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终11515号上诉人（原审原告）：黄凯艳，女，1978年5月27日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区，现住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：朱一，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈曾瑞，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。上诉人（原审被告）：上海麦志信息科技有限公司，住所地上海市徐汇区柳州路138号（部位：708）。法定代表人：孙……