劳动合同纠纷 （2019）沪0107民初6475号

劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。 用人单位和劳动者之间虽未签订劳动合同，但双方之间是否形成了劳动关系应当从用人单位是否向劳动者支付劳动报酬、劳动者提供的劳动是否用人单位业务的组成部分或者劳动实际接受用人单位的管理和约束等方面综合判断。 本案中，原告从事烧烤的工作向被告提供劳动，接受被告的管理和工作安排，并由被告向其支付劳动报酬。 原、被告双方事实上行使了劳动权利、履行了劳动义务，应认定双方存在事实劳动关系。 关于原告要求被告支付原告2018年6月30日至2018年10月1日期间未签劳动合同双倍工资差额16400元的诉讼请求。 根据庭审中双方确认的工资基数，该项请求并无不当，本院予以支持。 关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金8200元的诉讼请求。 被告未能提交证据证明其解除行为的合法性，故对于该项请求，本院予以支持。 关于原告要求被告支付2018年9月1日至2018年9月30日期间工资8200元的诉讼请求。 因被告未向原告支付上述期间的工资，故原告的该项请求并无不当，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十

赵锦逸与吴智颖劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初6475号原告：赵锦逸，男，1990年4月10日出生，汉族，住所地河南省。 委托诉讼代理人：代雨庭，上海法耀律师事务所律师。 被告：吴智颖(上海市普陀区熊颖斌餐饮服务部经营者)，女，1990年4月12日出生，汉族，住所地上海市静安区。 原告赵锦逸与被告吴智颖劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告赵锦逸……