劳动合同纠纷 （2019）津0116民初81892号

原告是否应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金是本案的诉争焦点所在。 根据劳动合同法的相关规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 同时，根据《天津法院劳动争议案件审理指南》的相关内容，用人单位因故意或者重大过失导致未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。 因此，判断原告是否应当支付被告解除劳动关系经济补偿金的标准在于原告是否存在故意或者重大过失情形。 结合本案具体情况，本院认为，原告对于迟延支付被告2018年12月工资上存在故意或者重大过失，理由如下：根据双方劳动合同约定，公司应当在每月8日向劳动者发放工资，则原告应当在2019年1月8日向被告发放工资，而原告至2019年2月22日才向被告发放2018年12月份工资，延期天数达到40余天，已经超过了一个工资发放周期，而用人单位及时足额向劳动者发放工资，是用人单位向劳动者所负担的最基本义务，用人单位只有在因自然灾害、经营困难、停业歇业等原因或者是双方对计算劳动报酬的基础方法等客观原因存在分歧等情形，导致未足额支付劳

中冶天工集团有限公司与王勇泉劳动合同纠纷一审民事判决书

天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初81892号原告:中冶天工集团有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）西二道88号。 法定代表人：周青，董事长。 委托诉讼代理人：乔晓敏，该公司员工。 委托诉讼代理人：李攀，天津律云律师事务所律师。 被告：**泉。 原告中冶天工集团有限公司与被告**泉劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月11日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行……