经济补偿金纠纷 （2015）攀民终字第104号

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告向本院提交的劳动合同，只能证明原、被告间签订书面劳动合同的时间，不能证明被告实际入职时间，根据以上规定，本案按被告提交的储户分户明细查询清单中记载的最早工资发放时间2009年10月为被告入职时间。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方虽没有就解除劳动合同达成书面的意见，但被告按原告的通知于2014年2月20进行离职体检后没有上班的行为明确表明，双方以实际行为就解除劳动合同达成了合意，视为按该条规定，原告与被告协商一致解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告向本院提交的劳动合同，只能证明原、被告间签订书面劳动合同的时间，不能证明被告实际入职时间，根据以上规定，本案按被告提交的储户分户明细查询清单中记载的最早工资发放时间2009年10月为被告入职时间。《劳动合同法》

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第104号上诉人（原审原告）攀枝花市钛海科技有限责任公司。法定代表人赵磊，公司董事长。委托代理人刘庆毅，男，1983年3月3日生，汉族，系该公司员工。被上诉人（原审被告）莫定金，男，1965年5月11日生，汉族，原攀枝花市钛海科技有限责任公司职工。委托代理人李奎林，四川攀法律师事务所律师。委托代理人李果，四川攀法律师事务所律师。上诉人……