确认劳动关系纠纷 （2019）川13民终587号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，康涤尔公司应当对其主张的与罗洋系承揽关系的事实提供证据证明。但康涤尔公司提供的主要证据均系复印件，在法院指定的期限内至今也未提供其应当保存的工资表原件和上下班打卡记录，故康涤尔公司应当承担举证不能的法律后果。而罗洋提供的事发后与康涤尔公司副职总经理李容的微信聊天记录、微信转账、以及康涤尔公司管理人员任军向罗洋建设银行的转账记录和在《工伤认定申请表》上的签字等事实，与罗洋在康涤尔公司维修机械受伤的事实相互印证，形成证据链。足以证明康涤尔公司与罗洋不是承揽关系，而是劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决：四川省康涤尔酒店用品有限公司与罗洋构成劳动关系。案件受理费10元，由四川省康涤尔酒店用品有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。各方当事人对一审法

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，康涤尔公司应当对其主张的与罗洋系承揽关系的事实提供证据证明。但康涤尔公司提供的主要证据均系复印件，在法院指定的期限内至今也未提供其应当保存的工资表原件和上下班打卡记录，故康涤尔公司应当承担举证不能的法律后果。而罗洋提供的事发后与康涤尔公司副职总经理李容的微信聊天记录、微信转账、以及康涤尔公司管理人员任军向罗洋建设银行的转账记录和在《工伤认定申请表》上的签字等事实，与罗洋在康涤尔公司维修机械受伤

四川省南充市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川13民终587号 上诉人（原审原告）：四川省康涤尔酒店用品有限公司，住所地四川省阆中市七里街道办事处七里大道中段。 法定代表人：孙琦，董事长。 委托诉讼代理人：岳勇，四川伊丽达律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：罗洋，男，汉族，1976年3月21日出生，住四川省阆中市。 委托诉讼代理人：徐华，四川伊丽达律师事务所律师。 上诉人四川省康……