合伙协议纠纷 （2019）冀01民终8073号

（一）双倍工资差额，2016年原告到被告处工作时，被告并未与原告签订书面劳动合同，原告有权主张2016年8月至2017年2月期间的双倍工资差额，但至原告申请仲裁之时，该请求已超过仲裁时效，故对此不予支持。（二）工资差额，双方签订的劳动合同中未明确基本工资数额，原告将该合同中约定的工资2000元视为应发基本工资，并要求计算工资差额，缺乏事实依据，不予支持。（三）经济补偿金，原、被告是协商一致解除的合同，是否支付经济补偿金关键在于是哪一方提出的解除申请，结合原告提供的离职证明和被告提交的《解除（终止）劳动合同证明书》，应认定是原告方提出的申请，故对原告的该项诉讼请求，不予支持。（四）未缴纳社会保险的现金补偿，用人单位未按法律规定缴纳社会保险的，劳动者有权主张损失，但原告要求按照被告应缴而未缴的社保费用进行计算，不符合法律规定，不予准许。（五）绩效奖金，原告提交了系列证据证明存在绩效奖金，且工资条亦显示原告的已发工资中包括绩效奖金（项目工资），被告未提交证据，根据证据规则，对原告的主张的绩效奖金6259.37元予以认定，关于原告主张的2017年兴泰项目约1500元，原告证据不足，不予支持。（

（一）双倍工资差额，2016年原告到被告处工作时，被告并未与原告签订书面劳动合同，原告有权主张2016年8月至2017年2月期间的双倍工资差额，但至原告申请仲裁之时，该请求已超过仲裁时效，故对此不予支持。（二）工资差额，双方签订的劳动合同中未明确基本工资数额，原告将该合同中约定的工资2000元视为应发基本工资，并要求计算工资差额，缺乏事实依据，不予支持。（三）经济补偿金，原、被告是协商一致解除的合同，是否支付经济补偿金关键在于是哪一方提出的解除申请，结合原告提供的离职证明和被告提交的《解除（终止）劳动合同证明书》，应认定是原告方提出的申请，故对原告的该项诉讼请求，不予支持。（四）未缴纳社会保险

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终8073号上诉人（原审原告）：李雅磐，女，1993年3月2日出生，汉族，住河北省石家庄市藁城区市庄镇刘海庄村育才东路十二巷**，现住石家庄市裕华区。上诉人（原审被告）：亚太（集团）会计师事务所（特殊普通合伙）河北分所，住所地河北省石家庄市裕华区槐安路鑫科国际广场******。负责人：李万军，该所主任。委托诉讼代理人：于立轻，该公司工……